【摘要】：揭示戰(zhàn)略人力資源管理一致性對(duì)組織績效影響的作用機(jī)理一直是戰(zhàn)略人力資源管理研究的核心問題之一。以雙元?jiǎng)?chuàng)新能力為中介變量、以市場環(huán)境為調(diào)節(jié)變量,構(gòu)建了戰(zhàn)略人力資源管理一致性與組織績效之間的關(guān)系模型。實(shí)證研究結(jié)果表明:戰(zhàn)略人力資源管理一致性對(duì)組織短期與長期績效的影響具有差異性,且對(duì)短期績效的影響作用大于長期績效;探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新能力均對(duì)組織長期績效具有部分中介效應(yīng),市場環(huán)境對(duì)組織短期與長期績效影響均具有調(diào)節(jié)效應(yīng)。
[Abstract]:Revealing the effect mechanism of strategic human resource management consistency on organizational performance has been one of the core issues in the research of strategic human resource management. Taking the dual innovation ability as the intermediary variable and the market environment as the regulating variable, the relationship model between the consistency of strategic human resources management and organizational performance is constructed. The empirical results show that the consistency of strategic human resources management has different effects on the short-term and long-term performance of the organization, and the effect on the short-term performance is greater than that on the long-term performance; Both exploratory innovation and developmental innovation have some mediating effects on the long-term performance of the organization, and the market environment has a moderating effect on the short-term and long-term performance of the organization.
【作者單位】： 天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科項(xiàng)目“戰(zhàn)略人力資源管理的一致性與柔性效應(yīng)的整合研究”(11YJA630125) 天津市高等學(xué)校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目“小微企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制及國際比較研究”(20130101)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2455225