本文關鍵詞：不同戰(zhàn)略范式下的人力資源管理理論綜述與比較，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

了解戰(zhàn)略人力資源管理的好東東

第17卷第6期管　理　科　學Vol.17No.6

2004年12月MANAGEMENTSCIENCESINCHINADecember,2004

不同戰(zhàn)略范式下的

人力資源管理理論綜述與比較

程德俊

(南京大學商學院,江蘇南京210093)

摘要:戰(zhàn)略人力資源管理理論可以分為兩部分,環(huán)境基礎的戰(zhàn)人管理理論和資源基礎的戰(zhàn)略人力資源管理理論,兩者在研究方法、具有很大的差異。目前對資源基礎的戰(zhàn)略人力資源管理理,圖者的比較研究,促關鍵詞:;競爭優(yōu)勢中圖分類號:F240:1672-0334(2004)06-0081-06

ofStrategicHumanResourceManagement

basedonResource2basedView

CHENGDe2jun

(BusinessofSchool,NanjingUniversity,Nanjing210093,China)

Abstract:Strategichumanresourcemanagement(SHRM)canbedividedintotwophrase:SHRMbasedonenvironmentandSHRMbasedonResource2basedView(RBV).SHRMbasedonRBVcanexplaintherelation2shipbetweenSHRMandcompetitiveadvantage,influenceofhumanresourceaffectingstrategyformulation,andsoon.Thepaperdescribesthat,basedonRBV,humanresourceandhumanresourcemanagementsystemcanbetheresourceofcompetitiveadvantageofthefirm.BasedonRBV,thepaperexplainsfourhumanresourcestrategiesdividedaccordingtovalueanduniquenessofhumanresets:development,staffing,outsourcingandal2liance.

Keywords:Resource2basedviewofthefirm;Strategichumanresourcemanagement;Competitiveadvantage

1　引言

雖然我們經(jīng)常進行各種戰(zhàn)略人力資源管理的實

證研究或提出政策建議,但是如果我們?nèi)狈σ粋�正確揭示各種變量之間關系的理論基礎,各種實證研

[1]

究和政策建議往往會

失敗。在戰(zhàn)略人力資源管理領域中存在著有爭議的問題,如最佳實踐與匹配　收稿日期:2004-08-26

　基金項目:國家自然科學基金資助項目(70372036)

[2]

(bestpracticeversusfit)、水平匹配性和垂直匹配性

[3]

(horizontalfitversusverticalfit)、匹配性與靈活性(fit

[4]

versusflexibility)、人力資源管理系統(tǒng)的控制職能與創(chuàng)造職能(control-exertingversuscreativity-enhancingas2[5]

pects)、普適性與權(quán)變性(universalisticversuscontingen2cyapproach)等,[6]其中關于戰(zhàn)略人力資源管理理論基[7-9]

礎的爭論尤為關鍵。80年代中后期的戰(zhàn)略人力

　作者簡介:程德俊(1976-),男,江蘇姜堰人,管理學博士,南京大學商學院工商管理系教師,研究方向:組織行為與人力

資源管理、知識管理等。

  本文關鍵詞：不同戰(zhàn)略范式下的人力資源管理理論綜述與比較，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。