【摘要】：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時(shí)代背景下,企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要工作是開發(fā)組織創(chuàng)造力。本文系統(tǒng)地回顧了組織創(chuàng)造力培訓(xùn)的起源和當(dāng)前的應(yīng)用現(xiàn)狀,總結(jié)了四類主要的創(chuàng)造力培訓(xùn)路徑:創(chuàng)造力的動(dòng)機(jī)提升、心智調(diào)適、創(chuàng)造性技能與工具學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新管理評(píng)價(jià)與培訓(xùn)。此外,本文還介紹了有關(guān)創(chuàng)造力培訓(xùn)成效的研究結(jié)論,創(chuàng)造力開發(fā)的新趨勢(shì)和中國(guó)組織創(chuàng)造力的開發(fā)現(xiàn)狀。相關(guān)結(jié)論可資人力資源管理者借鑒。
[Abstract]:Under the background of innovation and entrepreneurship, an important task of human resource management is to develop organizational creativity. This paper systematically reviews the origin and current application of organizational creativity training, and summarizes four main ways of creativity training: motivation enhancement, mental adjustment, creative skills and tool learning. Organize innovation management evaluation and training. In addition, this paper also introduces the research conclusions on the effectiveness of creativity training, the new trend of creativity development and the present situation of organizational creativity development in China. Relevant conclusions can be used for reference by human resource managers.
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;西南大學(xué)心理學(xué)部;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(編號(hào)為71173214,71473238)資助
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2365047