【摘要】：論文在綜述綠色人力資源管理相關(guān)文獻基礎(chǔ)上,將綠色、綠色管理思想運用到企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)基本構(gòu)成要素分析上,凝煉提出包含綠色人力資源管理功能性活動、綠色關(guān)系、支持綠色能力或行為的ARA綠色人力資源管理系統(tǒng)框架,繼而識別出三種典型的綠色人力資源管理戰(zhàn)略:低碳戰(zhàn)略、生態(tài)戰(zhàn)略、能力戰(zhàn)略,并對今后綠色人力資源管理領(lǐng)域研究提出建議。
[Abstract]:On the basis of summarizing the related documents of green human resource management, this paper applies the green and green management ideas to the analysis of the basic elements of the enterprise human resources management system, and proposes to include the functional activities of green human resources management. Green relationship, ARA green human resources management system framework that supports green ability or behavior, and then identifies three typical green human resources management strategies: low carbon strategy, ecological strategy, ability strategy, And put forward the suggestion to the green human resource management domain research in the future.
【作者單位】： 南開大學商學院人力資源管理系;
【分類號】：F272.92

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本文編號：2365553