本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建及實(shí)施策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建及實(shí)施策略研究姓名:余飛申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:林根祥20070501武漢理T大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要知識爆炸、人力資本等一系列詞匯時(shí)刻提醒著我們世界已經(jīng)發(fā)展到了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識成為社會上最大的財(cái)富。企業(yè)中,知識的擁有者——人力資源也摘掉了成本的帽子而轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的資本;成為企業(yè)利潤的創(chuàng)造者:同時(shí)也成為企業(yè)管理層重點(diǎn)關(guān)注的對象。但是,我們注意到,雖然人力資源的重要性已經(jīng)得到了企業(yè)界的公認(rèn),但是具體在實(shí)踐中,由于一些條件的限制,人力資源管理還遠(yuǎn)沒有發(fā)揮出它應(yīng)有的潛力,甚至還停留在初始階段。因此,它也成為了企業(yè)管理界一個(gè)急待升級的領(lǐng)域。在管理學(xué)界,人力資源領(lǐng)域也是學(xué)者們研究的熱點(diǎn)。西方學(xué)者從豐富的實(shí)踐調(diào)研中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn):當(dāng)技術(shù)及設(shè)備突飛猛進(jìn)時(shí),企業(yè)效益提升的瓶頸在于人力資源的管理沒有跟上時(shí)代的節(jié)奏,從而制約了企業(yè)的整體發(fā)展。因此他們在上個(gè)世紀(jì)八十年代提出了戰(zhàn)略人力資源管理的理念,并迅速引起了全球理論界的共鳴。在我國以顏士梅為代表的學(xué)者們也開始對戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)行理論上的探討。但是這些研究大多都是理論性的成果,并沒有明確的實(shí)踐意義。因此,如何在企業(yè)的經(jīng)營實(shí)踐中去... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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