本文關(guān)鍵詞：企業(yè)信息化環(huán)境下的人力資源管理及其運(yùn)作機(jī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

重慶大學(xué) 碩士學(xué)位論文 企業(yè)信息化環(huán)境下的人力資源管理及其運(yùn)作機(jī)制研究 姓名：劉長未 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：管理科學(xué)與工程 指導(dǎo)教師：易樹平 座機(jī)電話號(hào)碼 中文摘要 摘 要 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)是企業(yè)發(fā)展的根本源泉，而人作為掌握知識(shí)的主體， 在企業(yè)中的地位越來越重要。傳統(tǒng)的人事管理無論是在管理理念或體系上，還是 在管理方法上都無法適應(yīng)“以人為本”的管理理念和不斷增加的競爭壓力，需要 進(jìn)行徹底的變革和創(chuàng)新。特別是在企業(yè)信息化建設(shè)進(jìn)程中，如何有效地實(shí)施人力 資源管理改革，并由此構(gòu)建保障企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作機(jī)制，提升企業(yè)管理績 效，已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理變革的重要研究內(nèi)容。本文在吸收國內(nèi)外相關(guān) 研究成果的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)信息化環(huán)境下的人力資源管理體系、方法以及如何貫 徹實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理理念，并將其應(yīng)用于企業(yè)實(shí)踐進(jìn)行了較為深入的分析研 究。 本文首先綜述了企業(yè)人力資源管理理論發(fā)展和研究的現(xiàn)狀，從管理理念、管 理內(nèi)容、管理方式等七個(gè)方面對(duì)傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理進(jìn)行了比較分 析，針對(duì)我國企業(yè)人力資源管理及其運(yùn)作存在的問題和企業(yè)信息化發(fā)展環(huán)境，總 結(jié)了信息化環(huán)境對(duì)我國企業(yè)人力資源管理的影響，提出了信息化環(huán)境下企業(yè)人力 資源管理及其運(yùn)作機(jī)制研究的總體思路。 論文系統(tǒng)地分析了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理變革趨勢、管理內(nèi)容和職能體系， 從職位管理、人力資源預(yù)測、招聘甄選和績效管理體系四個(gè)方面分析了現(xiàn)代人力 資源管理的方法和技術(shù)。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)信息化環(huán)境特點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理 中的主要管理業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了優(yōu)化和重組。為了滿足信息

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