本文關(guān)鍵詞：我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)中介市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要想做大做強(qiáng)，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，很大程度上取決于其擁有人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，而不是物質(zhì)資源的多少。一個(gè)強(qiáng)大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，往往擁有一大批業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、敬業(yè)精神強(qiáng)烈、職業(yè)道德高尚、觀念意識(shí)超前的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，他們是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的價(jià)值所在。因此，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所踐行人力資源會(huì)計(jì)，既具有必要性，又具有現(xiàn)實(shí)可行性。目前，理論界研究人力資源會(huì)計(jì)的大多針對(duì)企業(yè)，，而對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所這一人力資源比較集中的行業(yè)卻研究較少。鑒于此，筆者選擇“我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用研究”這一課題，以期通過自己的研究，進(jìn)一步豐富我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)理論，建立適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所特征的人力資源會(huì)計(jì)核算體系，促進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展。本文以我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基本特征為切入點(diǎn)，系統(tǒng)闡述了會(huì)計(jì)師事務(wù)所推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性，深入剖析了會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)面臨的障礙并提出了相應(yīng)的解決措施。在此基礎(chǔ)上，借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源會(huì)計(jì)的研究成果，針對(duì)性地討論了會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告問題，構(gòu)建了適合我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人力資源會(huì)計(jì)核算體系。

摘要 6-7
Abstract 7
1 導(dǎo)論 10-14
1.1 研究背景和意義 10-11
1.1.1 研究背景 10
1.1.2 研究意義 10-11
1.2 研究現(xiàn)狀 11-12
1.3 研究方法 12
1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn) 12-14
2 會(huì)計(jì)師事務(wù)所的特征及實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的必要性 14-21
2.1 會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要特征 14-17
2.1.1 會(huì)計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)范圍 14-16
2.1.2 會(huì)計(jì)師事務(wù)所的資本構(gòu)成 16-17
2.1.3 會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)核算 17
2.2 實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的必要性 17-21
2.2.1 會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理的需要 17-18
2.2.2 外部信息使用者進(jìn)行決策的需要 18-19
2.2.3 會(huì)計(jì)師事務(wù)所培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要 19
2.2.4 提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工積極性的需要 19-21
3 會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的障礙及解決措施 21-30
3.1 實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的主要障礙 21-24
3.1.1 缺乏完善的法律和制度 21-22
3.1.2 缺乏系統(tǒng)的理論體系 22
3.1.3 缺乏必要的實(shí)施動(dòng)力 22-23
3.1.4 缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才 23
3.1.5 缺乏先進(jìn)的技術(shù)手段 23-24
3.2 解決措施 24-30
3.2.1 加快立法工作，完善相關(guān)會(huì)計(jì)制度 24-26
3.2.2 構(gòu)筑適合中國(guó)特色的人力資源理論體系 26-27
3.2.3 強(qiáng)化動(dòng)力主體，建設(shè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍 27-28
3.2.4 迅速提高事務(wù)所的會(huì)計(jì)信息化水平 28
3.2.5 改進(jìn)計(jì)量方法，完善報(bào)告體系 28-30
4 會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的基本思路 30-43
4.1 人力資源會(huì)計(jì)核算的原則 30-31
4.2 人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn) 31-32
4.2.1 人力資產(chǎn)的確認(rèn) 31
4.2.2 人力負(fù)債與人力資本的確認(rèn) 31-32
4.2.3 其他要素的確認(rèn) 32
4.3 人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量 32-33
4.4 人力資源會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理 33-39
4.4.1 人力資源會(huì)計(jì)的賬戶設(shè)置 33-35
4.4.2 人力資源會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理 35-39
4.5 人力資源會(huì)計(jì)信息的披露 39-43
4.5.1 資產(chǎn)負(fù)債表中的信息披露 39-41
4.5.2 利潤(rùn)表中的信息披露 41-42
4.5.3 現(xiàn)金流量表中的信息披露 42
4.5.4 會(huì)計(jì)報(bào)表附注中的信息披露 42-43
結(jié)論與展望 43-44
參考文獻(xiàn) 44-46
致謝 46-47

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。