本文選題：職業(yè)性格測(cè)試 + MBTI　； 參考：《人力資源管理》2016年01期

【摘要】：伴隨著心理學(xué)的發(fā)展,人類性格和行為的辨認(rèn)和判別機(jī)制越來越成熟,因此部分企業(yè)借鑒心理學(xué)的研究成果,將人力資源管理工作與職業(yè)性格測(cè)試相聯(lián)系,目的是為了找尋到最適合企業(yè)的員工。本文將以較為典型的兩種職業(yè)性格測(cè)試:MBTI和DICS為例,淺議職業(yè)性格測(cè)試在人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)等方面的作用。
[Abstract]:With the development of psychology, the recognition and discrimination mechanism of human character and behavior is becoming more and more mature. Therefore, some enterprises use the research results of psychology for reference to link the work of human resource management with the test of professional character. The purpose is to find the most suitable employees for the enterprise. Taking two typical professional personality tests: MBTI and DICS as examples, this paper briefly discusses the role of professional personality test in human resource planning, personnel recruitment, training and so on.
【作者單位】： 青海民族大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1826667