本文關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國人力資源會(huì)計(jì)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
分類號(hào):F23010710.200505lO滾步太海碩士學(xué)位論文新經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國人力資源會(huì)計(jì)研究導(dǎo)師姓名職稱申請學(xué)位級別論文提交日期學(xué)位授予單位李茜李祥義副教授答辯委員會(huì)主席學(xué)位論文評閱人云虹副教授云虹副教授劉杉副教授摘要人力資源是企業(yè)最具活力的經(jīng)濟(jì)資源。以人力資源為研究對象的人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)嶄新分支,且愈來愈重要。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來更加推動(dòng)了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。如何結(jié)合我國的實(shí)際,拓展其理論,發(fā)展其確認(rèn)、計(jì)量、核算和報(bào)告等實(shí)務(wù)是目前亟待解決的問題。本文以新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對我國人力資源會(huì)計(jì)的影響為切入點(diǎn),對我國人力資源會(huì)計(jì)的理論與實(shí)務(wù)進(jìn)行了深入地研究。通過研究,指出了人力資源會(huì)計(jì)是以“人”為中心、為根本的會(huì)計(jì),屬于“人本會(huì)計(jì)"的范疇,從而揭示了人力資源會(huì)計(jì)的本質(zhì)屬性是以人力資源成本、人力資源價(jià)值、人力資源權(quán)益為核心所進(jìn)行的價(jià)值管理;在人力資源會(huì)計(jì)的具體核算上,深入地探討了人力資源會(huì)計(jì)的兩種核算模式,即單軌模式和雙軌模式(整合模式),通過對人力資源會(huì)計(jì)兩種核算模式的對比分析,筆者建議在我國現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,對人力資源會(huì)計(jì)的核算應(yīng)采用雙軌模式(整合模式),并以此為指導(dǎo)思想對人力資源會(huì)計(jì)要素進(jìn)行了整合設(shè)置,在維持傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)六... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國人力資源會(huì)計(jì)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。