本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法律與人力資源管理的和諧共存，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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勞動(dòng)法律與人力資源管理的和諧共存 許艷西南財(cái)經(jīng)大學(xué)

摘要：勞動(dòng)法律是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律，對(duì)企業(yè)人力 資源管理有著重要的影響。反之，企業(yè)人力資源管理對(duì)勞動(dòng)法律 正確處理勞動(dòng)法律與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系成為一個(gè)重要的 問(wèn)題。本文主要從二者的相關(guān)釋義、關(guān)系、融合等方面進(jìn)行簡(jiǎn)單 的闡述。

強(qiáng)制性融合又包含兩種途徑，即私力救濟(jì)和公力救濟(jì)。前一種途徑是指在勞動(dòng)者合理權(quán)益受到企業(yè)的侵害時(shí)，其可以通過(guò)

的具體實(shí)施和完善有著重要的作用，，二者相互影響。因此，如何勞動(dòng)者或工會(huì)等組織，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行自救的一種行 為。具體方式有協(xié)商、通過(guò)相關(guān)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁等。在前一種途徑無(wú)法達(dá)到勞動(dòng)者預(yù)期的目的時(shí)，其可以采用后一種途徑。后一種途徑又包括行政救濟(jì)和司法救濟(jì)。行政 救濟(jì)是指當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到企業(yè)的侵害時(shí)，勞動(dòng)者可以通

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法律 一

人力資源管理

共存

過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)或者信訪(fǎng)部門(mén)等 、

二者相關(guān)釋義和關(guān)系

機(jī)關(guān)進(jìn)行解決，相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行核查，維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益。司法救濟(jì)分為特殊救濟(jì)和一般救濟(jì)。特

勞動(dòng)法律是國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控和掌控的手段之一，其主要是調(diào)整

和規(guī)范員工與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律的總稱(chēng)。其廣義的 含義對(duì)勞動(dòng)的相關(guān)規(guī)則、制度、法規(guī)等文件的總稱(chēng)；其狹義的含義是特指我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)法律是對(duì) 企業(yè)的相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范，是國(guó)家意志力的體現(xiàn)。

殊救濟(jì)主要是針對(duì)用人單位拖欠或者不支付與勞動(dòng)者勞動(dòng)相符 的足額報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向法院提交申請(qǐng)，法院需受理。而一般

救濟(jì)主要在其他方式都不能解決勞動(dòng)者與企業(yè)矛盾的時(shí)候，雙方 向法院起訴。 其次，自然融合。其主要是指企業(yè)在適應(yīng)了勞動(dòng)法律之后，

人力資源管理是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其目的，提高其經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)

效益等，對(duì)其內(nèi)部員工進(jìn)行的相關(guān)管

理活動(dòng)的總稱(chēng)。其主要包含 對(duì)員工的錄用、培訓(xùn)、福利等規(guī)定，而這些相關(guān)活動(dòng)的制定需要企業(yè)遵循國(guó)家勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合其自身的發(fā)展情況。企 業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的組成部分之一，因此，其人力資源管理的相關(guān)規(guī)定必須遵循國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)章制度。

對(duì)其相關(guān)的價(jià)值和利益導(dǎo)向有一定的了解之后，自覺(jué)地將其人力資源管理的理念和規(guī)定與勞動(dòng)法律相融合的過(guò)程。在此階段，企 業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位，勞動(dòng)法律也已經(jīng)深刻地貫徹到企業(yè)的人力資源管理之中。這個(gè)階段里，企業(yè)人力資源管理會(huì)自覺(jué)地遵守勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，勞動(dòng)者與企業(yè)在市場(chǎng)

二者是相互影響、相互促進(jìn)的關(guān)系。勞動(dòng)法律對(duì)企業(yè)的人力資源管理有著指導(dǎo)性的作用，規(guī)范企業(yè)對(duì)員工的相關(guān)管理�？茖W(xué)的 人力資源管理促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)國(guó)家勞動(dòng)法律的不斷完善。

發(fā)展之中的勢(shì)力處于均衡的狀態(tài)，二者的利益也得到了充分的實(shí)現(xiàn)。二者之間的矛盾逐漸減少，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系也 更加穩(wěn)定和諧。

總之，勞動(dòng)法律的制定為企業(yè)人力資源管理留有一定的自由

二、二者的融合 二者相適應(yīng)發(fā)展的基礎(chǔ)是二者有共同的最終目標(biāo)，追求的根 本利益是一致的。勞動(dòng)法律對(duì)企業(yè)人力資源管理有規(guī)范性和指導(dǎo) 性的作用，有利于其管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益進(jìn)行

發(fā)揮空間，其通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任等方面的不斷完善，促進(jìn)二者 的不斷融合和發(fā)展。

三、勞動(dòng)法律對(duì)人力資源管理的具體影響 第一，自主經(jīng)營(yíng)權(quán)方面。勞動(dòng)法律擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，影響了企業(yè)相關(guān)管理的調(diào)整。再則勞動(dòng)法律對(duì)企業(yè)解

維護(hù)，規(guī)范我國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展。二者的融合由最初的強(qiáng)制階段到自 然融合階段逐漸發(fā)展。 首先，強(qiáng)制融合。其含義是依賴(lài)于國(guó)家的強(qiáng)制力實(shí)施勞動(dòng)法

除與勞動(dòng)者之間的合同的權(quán)利進(jìn)行了進(jìn)一步的限制�，F(xiàn)行的勞動(dòng)法律對(duì)企業(yè)與員工之間簽訂的使用期限有了明確的規(guī)定，而且， 企業(yè)與勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商的方式或者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆?/p>

式解除勞 動(dòng)合同。企業(yè)在招工時(shí)，必須明確告知?jiǎng)趧?dòng)者其義務(wù)和工作的具 體內(nèi)容，維護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)，但是卻也給企業(yè)人力資源的管理 帶來(lái)了一定的限制。

律，促使企業(yè)改變其人力資源管理的相關(guān)規(guī)則和具體的運(yùn)行，逐步減少二者之間的矛盾。在此階段，國(guó)家居于主導(dǎo)地位，國(guó)家運(yùn)用其強(qiáng)制力對(duì)企業(yè)施加一定的“金錢(qián)影響”,企業(yè)對(duì)其遵循或者違反相關(guān)的勞動(dòng)法律的成本與收益進(jìn)行分析，逐步改變其相關(guān)規(guī) 定，使其符合國(guó)家勞動(dòng)法律的相關(guān)制度。強(qiáng)制融合階段意味著企

業(yè)與國(guó)家勞動(dòng)法律之間的融合是基于國(guó)家的強(qiáng)制力措施，一旦企 業(yè)違反了國(guó)家勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家就會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的懲罰。這些都是企業(yè)的總成本的計(jì)算范圍，因此，為了降低企業(yè) 的發(fā)展的總成本，企業(yè)必須對(duì)其人力資源管理進(jìn)行相關(guān)的改進(jìn)。

第二，員工福利和保險(xiǎn)方面�，F(xiàn)行勞動(dòng)法律的相關(guān)文件明確表示企業(yè)必須向其員工提供五險(xiǎn)一金，它是由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人按 照相應(yīng)的比例共同承擔(dān)的一項(xiàng)福利政策。一方面，它維護(hù)了勞動(dòng)者 的合法權(quán)益，提高其福利待遇，促進(jìn)社會(huì)福利水平的提高。另一方

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