本文關(guān)鍵詞： 虛擬人力資源管理 動因 企業(yè)績效　出處：《統(tǒng)計與決策》2015年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章就虛擬人力資源管理的概念、類型進行了深入的探討,對企業(yè)虛擬人力資源管理的動因及與企業(yè)績效管理的關(guān)系利用結(jié)構(gòu)方程模型進行了實證研究。
[Abstract]:In this paper, the concept and types of virtual human resource management are discussed, and the motivation of virtual human resource management and the relationship between virtual human resource management and enterprise performance management are studied by using the structural equation model.
【作者單位】： 蘭州商學(xué)院會計學(xué)院;
【基金】：甘肅省教育廳甘肅省高等學(xué)校科研項目(2013B-046) 蘭州商學(xué)院重點科研項目(LZ201210)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1虛擬人力資源管理的概念與分類1.1企業(yè)績效的概念簡單來說,組織績效是組織經(jīng)營效益的體現(xiàn)。具體表現(xiàn)在資產(chǎn)運營水平、償債能力、盈利能力以及后續(xù)發(fā)展能力等方面。傳統(tǒng)意義上,影響組織效能的主要因素是財務(wù)指標,但是筆者從大量的文獻整理結(jié)果中發(fā)現(xiàn),國內(nèi)外許多學(xué)者已經(jīng)認識到

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本文編號：1477989