發(fā)布時(shí)間：2018-01-30 23:50

  本文關(guān)鍵詞： 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì) 茶企 人力資源管理 研究　出處：《福建茶葉》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的核心要義便是:變傳統(tǒng)的資源投入型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,為需求導(dǎo)向型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,近年來又提出了"供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革"。茶企員工大多來自于農(nóng)村,在人力資源管理上將面臨著許多新情況和新問題。通過討論,人力資源管理的實(shí)施措施包括:明確人力資源管理的作用方向、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形成長(zhǎng)期合作關(guān)系、激勵(lì)兼容下鼓勵(lì)員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、定期的舉行員工聯(lián)誼主題活動(dòng)。
[Abstract]:The core of changing the mode of economic development is to change the traditional resource-input-type economic development model into a demand-oriented economic development model. In recent years, "supply-side structural reform" has been put forward. Most of the employees of tea enterprises come from rural areas, and will face many new situations and problems in human resource management. The implementation measures of human resource management include: clear the direction of human resource management, form a long-term cooperative relationship with training institutions, encourage staff to learn business under the incentive and compatibility, and hold regular employee fellowship activities.
【作者單位】： 雅安職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：基金項(xiàng)目:四川省教育廳,川教函[2014]794號(hào)“職業(yè)院校教師企業(yè)實(shí)踐的現(xiàn)狀及策略研究”(15SB0476)
【分類號(hào)】：F272.92;F426.8
【正文快照】： 從傳統(tǒng)視域下來看待轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì),其主要指向由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的整個(gè)過程。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日漸完善,那么這里的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)則主要指向了“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式”。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是中央在2008年之后所做出的戰(zhàn)略決策,該決策的核心要義便是:變傳統(tǒng)的資源投入型經(jīng)濟(jì)發(fā)

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