本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人力資源管理的特殊性分析

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【摘要】：人力資源是一個企業(yè)賴以生存的重要資源,因此對于一個企業(yè)或者事業(yè)單位來說,人力資源的管理至關(guān)重要,決定了一個單位是否能夠為每一位員工提供一個展現(xiàn)自我的平臺,也決定了企業(yè)發(fā)展的高度。但是,事業(yè)單位同企業(yè)單位的人力資源管理之間會因為事業(yè)單位工作的特殊性而有所不同。本文就從事業(yè)單位人力資源管理的特殊性入手對事業(yè)單位如何進行有效人力資源管理提升工作效率做一個分析。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動信息中心;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 引言相比于一般的企業(yè)來說,事業(yè)單位的人力資源管理處在一個傳統(tǒng)的模式當中,有很強的事物性,雖然近些年來隨著人力資源管理重要性逐漸被事業(yè)單位所借鑒和應(yīng)用,但作為公共部門來說,他們過多是注重為人民服務(wù),而對人力資源的管理不甚重視,同企業(yè)中戰(zhàn)略性和專業(yè)化的現(xiàn)代人力資源

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