本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)員工滿意度與敬業(yè)度關(guān)系的實證研究

  更多相關(guān)文章： 中小企業(yè) 員工滿意度 敬業(yè)度

【摘要】：中小企業(yè)員工敬業(yè)度是人力資源管理領(lǐng)域的一個研究熱點,提高員工敬業(yè)度是中小企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要途徑之一。員工對工作本身、工作報酬、管理者認同、同事溝通、職位晉升等方面的滿意度,都直接或間接地影響著員工的敬業(yè)度。本文通過分析中小企業(yè)員工滿意度各測評維度對員工敬業(yè)度的作用機理,構(gòu)建了中小企業(yè)員工滿意度與員工敬業(yè)度的關(guān)系模型,采用問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù),實證檢驗了中小企業(yè)員工滿意度與員工敬業(yè)度間的關(guān)系。得出的研究結(jié)論可為中小企業(yè)進行高效的人力資源管理提供參考和依據(jù)。
【作者單位】： 河西學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：甘肅省社科規(guī)劃項目:河西走廊人口較少民族地區(qū)人力資源開發(fā)策略研究(項目編號:YB088)
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、引言中小企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要組成部分,是實施大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的重要載體,對社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻大,在增加就業(yè)、社會穩(wěn)定及科技創(chuàng)新等方面的作用不可替代。但中小企業(yè)員工數(shù)量少,很多資源往往被部分核心員工掌握,核心員工的流失必然給企業(yè)帶來致命損失。因此,若沒有一支

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃志堅;;敬業(yè)度的內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)緯度探析[J];人力資源管理;2011年11期

2 ;更多員工授權(quán),更高敬業(yè)度,企業(yè)成功更容易[J];計算機與網(wǎng)絡(luò);2012年09期

3 ;敲打敬業(yè)度[J];當(dāng)代工人;2007年04期

4 聞娟;;如何提高成長員工的敬業(yè)度?[J];大眾心理學(xué);2008年04期

5 余漓，

本文編號：1268894