本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人力資源管理過程中的激勵機制

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【摘要】：在對激勵機制在人力資源管理中的重要意義進行論述的基礎(chǔ)上,結(jié)合當前事業(yè)單位人力資源管理實際情況,從工資分配方式、績效考核機制和人性化管理三個方面探討了激勵機制存在的不足。以完善事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制,提高其合理性為目的,分別提出了相應的激勵措施改進及建議,并初步探討建立的事業(yè)單位激勵機制策略體系。
【作者單位】： 石河子公路管理局勞動保障科;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 作為穩(wěn)定性為主的事業(yè)單位,其人員流動性相對較小,人才的引進力度也相對較弱。如何在事業(yè)單位人力資源管理過程中通過對應的人事管理和分配制度深挖內(nèi)部潛力,通過高效的激勵措施,最大程度的調(diào)動職工的工作積極性,這是當前事業(yè)單位人力資源管理激勵機制亟待解決的重要問題。一

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