中國體育人力資源配置研究
本文關(guān)鍵詞:中國體育人力資源配置研究
【摘要】:隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人力資源配置精細(xì)化趨勢日益明顯,隨之而來的問題也將會出現(xiàn),而在一定程度上,體育人力資源配置的總體情況還不能滿足當(dāng)前的現(xiàn)狀,主要表現(xiàn)在數(shù)量的不足和質(zhì)量的偏低;文化水平層次相對較低;專業(yè)技術(shù)水平上升幅度較小;呈現(xiàn)出不合理的結(jié)構(gòu)。在可持續(xù)發(fā)展的今天,我們需要不斷地探索發(fā)現(xiàn),找出一些解決體育人力資源配置合理化的辦法。
【作者單位】: 成都體育學(xué)院;
【基金】:2012年四川省體育局資助課題《基于勝任特征理論的四川省競技體育人力資源動態(tài)配置研究》成果,課題編號:12STK07
【分類號】:G80-05
【正文快照】: 1國外體育人力資源配置研究的現(xiàn)狀1.1多方面資源配置視角隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們對于體育的認(rèn)識不斷地加深。關(guān)于國外體育人力資源配置的研究,PackianathanChelladurai(2007)從多方面對人力資源管理、戰(zhàn)略和管理方法及其強(qiáng)大的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了研究,實(shí)踐證明這樣的研究結(jié)果是切
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 肖鳴政;試論人力資源配置及其作用與模式[J];中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2001年04期
2 周佩菊;人力資源配置效益最大化探析[J];人才開發(fā);2001年09期
3 吉克躍林;高校人力資源配置的系統(tǒng)分析[J];西南民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);1998年01期
4 饒常林;我國人力資源配置的狀況及對策[J];沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2000年03期
5 田秀云;人力資源配置和管理的倫理思考[J];道德與文明;2001年02期
6 章學(xué)軍;;優(yōu)化中小企業(yè)人力資源配置[J];觀察與思考;2002年06期
7 李文軍;人力資源配置與中國的實(shí)踐和改革[J];理論與改革;2002年01期
8 彭湘玉;論企業(yè)人力資源配置[J];湖南工程學(xué)院學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2003年02期
9 劉暢;汪秋菊;索志林;;人力資源配置方法的研究[J];蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2007年06期
10 趙富祥;;政府人力資源配置模式[J];江西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2008年01期
中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 李秀華;;醫(yī)院人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)解讀[A];中華護(hù)理學(xué)會第8屆全國消毒供應(yīng)中心發(fā)展論壇論文匯編[C];2012年
2 肖興政;;鹽業(yè)企業(yè)人力資源配置狀況分析——以四川久大品種鹽有限責(zé)任公司為例[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望:中國鹽業(yè)體制改革學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2009年
3 肖興政;;淺析人力資源配置與就業(yè)途徑拓展[A];第十一屆中國青年信息與管理學(xué)者大會論文集[C];2009年
4 康麗;;全面提升企業(yè)人力資源配置效率的對策探討[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年
5 武毅英;譚諍;;高校畢業(yè)生區(qū)域流向與人力資源配置關(guān)系的定量分析——以部委屬院校為案例[A];2008年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2008年
6 蔡亞奇;;區(qū)域高等學(xué)校人力資源配置效率的實(shí)證研究[A];江蘇省高等教育學(xué)會教育經(jīng)濟(jì)研究委員會成立大會暨第一屆江蘇省教育經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2013年
7 王紅云;;護(hù)士人力資源配置與調(diào)配[A];2013年新醫(yī)改形勢下護(hù)理管理創(chuàng)新論壇暨護(hù)士長(品管圈)培訓(xùn)班論文集[C];2013年
8 楊維;;護(hù)理人力資源配置與病人滿意度探討[A];2007年“中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年
9 彭翠香;向克蘭;;當(dāng)前護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀分析及對策[A];2007年“中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年
10 薛紅萍;;人力資源配置的市場化趨勢[A];青年人力資源開發(fā)研究報(bào)告——中國青少年研究會優(yōu)秀論文集(2001)[C];2001年
中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 鄭蘭英;國有建筑施工企業(yè)人力資源配置思考[N];中國建材報(bào);2012年
2 趙穎;優(yōu)化人力資源配置 落實(shí)企業(yè)“降本增效”戰(zhàn)略[N];中國郵政報(bào);2009年
3 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授 羅明忠;以產(chǎn)業(yè)優(yōu)化促進(jìn)人力資源配置科學(xué)化[N];南方日報(bào);2010年
4 記者 雷洪斌;吉林移動實(shí)現(xiàn)人力資源配置優(yōu)化[N];人民郵電;2003年
5 唐雙云;紅煙人力資源配置機(jī)制分析[N];經(jīng)理日報(bào);2003年
6 特約記者 孟亞娟 本報(bào)記者 胡秋香 通訊員 朱大勇;庫車優(yōu)化人力資源配置[N];阿克蘇日報(bào);2006年
7 沈峰;從日薪制看人力資源配置[N];中國企業(yè)報(bào);2003年
8 鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院09級社會學(xué)研究生 張丹;實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化 抓人力資源配置是關(guān)鍵[N];安陽日報(bào);2011年
9 安徽巢湖供電公司總經(jīng)理 陶軼華;以人為本 科學(xué)優(yōu)化人力資源配置[N];國家電網(wǎng)報(bào);2009年
10 魏剛邋劉喜山;農(nóng)信社人力資源配置亟待優(yōu)化[N];金融時(shí)報(bào);2008年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條
1 賈曉波;我國海關(guān)現(xiàn)代化戰(zhàn)略下的人力資源配置研究[D];華中科技大學(xué);2011年
2 彭躍華;區(qū)域科技人力資源配置與管理研究[D];武漢理工大學(xué);2010年
3 李林生;網(wǎng)絡(luò)組織下人力資源配置對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[D];江蘇大學(xué);2012年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 嚴(yán)妍;政府部門人力資源配置研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年
2 馮宇;我國行業(yè)協(xié)會人力資源配置問題研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)(北京);2006年
3 張俊洲;紫元融租公司人力資源配置優(yōu)化研究[D];蘭州大學(xué);2015年
4 蔡亞奇;區(qū)域高等學(xué)校人力資源配置水平評價(jià)及其影響因素的研究[D];蘇州大學(xué);2015年
5 葉春兒;JS銀行深圳分行人力資源配置優(yōu)化研究[D];廣西大學(xué);2015年
6 王琳;中國農(nóng)業(yè)銀行太原市網(wǎng)點(diǎn)人力資源配置問題分析[D];山西大學(xué);2015年
7 蔣彬;XN公司服務(wù)系統(tǒng)人力資源配置優(yōu)化方案設(shè)計(jì)[D];電子科技大學(xué);2014年
8 許慧霞;農(nóng)發(fā)行基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)人力資源配置策略研究[D];新疆大學(xué);2015年
9 王娟;A銀行通過扁平化改革優(yōu)化人力資源配置研究[D];山西大學(xué);2010年
10 唐勇;福建省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人力資源配置研究[D];福州大學(xué);2004年
,本文編號:1247369
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/1247369.html