本文關(guān)鍵詞：中國體育人力資源配置研究

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【摘要】：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人力資源配置精細(xì)化趨勢日益明顯,隨之而來的問題也將會出現(xiàn),而在一定程度上,體育人力資源配置的總體情況還不能滿足當(dāng)前的現(xiàn)狀,主要表現(xiàn)在數(shù)量的不足和質(zhì)量的偏低;文化水平層次相對較低;專業(yè)技術(shù)水平上升幅度較小;呈現(xiàn)出不合理的結(jié)構(gòu)。在可持續(xù)發(fā)展的今天,我們需要不斷地探索發(fā)現(xiàn),找出一些解決體育人力資源配置合理化的辦法。
【作者單位】： 成都體育學(xué)院;
【基金】：2012年四川省體育局資助課題《基于勝任特征理論的四川省競技體育人力資源動態(tài)配置研究》成果,課題編號:12STK07
【分類號】：G80-05
【正文快照】： 1國外體育人力資源配置研究的現(xiàn)狀1.1多方面資源配置視角隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們對于體育的認(rèn)識不斷地加深。關(guān)于國外體育人力資源配置的研究,PackianathanChelladurai(2007)從多方面對人力資源管理、戰(zhàn)略和管理方法及其強(qiáng)大的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了研究,實(shí)踐證明這樣的研究結(jié)果是切

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