本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源薪酬管理中存在的問題及對策

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【摘要】：新薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理工作中一項重要的內(nèi)容,重視企業(yè)人力資源薪酬管理可以更好地激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性,穩(wěn)定企業(yè)員工,增強企業(yè)的凝聚力和向心力,推動企業(yè)的更好發(fā)展。本文及企業(yè)人力資源薪酬管理中存在的問題及對策進行了相關(guān)的分析。
【作者單位】： 北京交通大學(xué)海濱學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言在企業(yè)發(fā)展過程中,人力資源薪酬管理有著重要的作用,薪酬管理直接關(guān)系到了企業(yè)員工的利益,科學(xué)、合理的薪酬管理有助于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情。就目前來看,企業(yè)在人力資源管理工作中,對薪酬管理還沒有引起足夠的重視,面對這個以經(jīng)濟效益為核心價值觀的社會,企業(yè)為了

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