本文關(guān)鍵詞：我國集體協(xié)商法律規(guī)范性研究

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【摘要】：我國系統(tǒng)性推動集體協(xié)商制度的實施已將近20年,理論研究也一直在跟進。從工會年鑒公布的官方數(shù)據(jù)、國家人力資源和社會保障部公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,集體協(xié)商制度得到了順利地開展,集體合同的簽訂率達到指標(biāo),表明法律的規(guī)制和引導(dǎo)取得成效。但是實際上近年來,我國因勞動關(guān)系矛盾引發(fā)的群體性事件常有發(fā)生,而且成愈演愈烈之勢,集體協(xié)商的實效性廣受爭議。本文以我國中央和地方集體協(xié)商集體合同法律規(guī)范為視角,反思集體協(xié)商制度構(gòu)建的實效性,結(jié)合群體性爭議事件數(shù)據(jù)進行實證層面上的研究。通過實證研究的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,顯示我國法律規(guī)范存在地方對中央極高的重復(fù)率、法律規(guī)范的關(guān)注點與現(xiàn)實爭議點存在背離和法律規(guī)范本身混亂、滯后以及缺乏創(chuàng)新這三大問題。希望此研究有助于勞資政各方系統(tǒng)掌握推動集體協(xié)商和集體合同以及工資集體協(xié)商制度的法律規(guī)范過程中存在的問題,從而懫取針對性措施對相關(guān)規(guī)定進行完善。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5

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本文編號：1235847