本文關(guān)鍵詞：基于人職匹配角度的大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)選擇困境及解決對策

  更多相關(guān)文章： 大學(xué)畢業(yè)生 人職匹配 職業(yè)選擇 就業(yè)

【摘要】：論文從"人職匹配"角度出發(fā),探析大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)選擇困境的現(xiàn)狀及原因。在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決對策:政府健全機(jī)制、體制,采取有力措施;企業(yè)完善人力資源管理制度,促進(jìn)人職匹配;高校構(gòu)建基于人職匹配的、完善的就業(yè)服務(wù)體系;大學(xué)畢業(yè)生自身做到人職匹配。
【作者單位】： 莆田學(xué)院管理學(xué)院;
【基金】：莆田學(xué)院教育教學(xué)改革研究立項(xiàng)項(xiàng)目(JG201509) 福建省高等學(xué)校教學(xué)改革研究項(xiàng)目(JAS151324)
【分類號】：G647.38
【正文快照】： 人職匹配理論是用于職業(yè)選擇,職業(yè)指導(dǎo)的經(jīng)典性理論,是對人與職業(yè)關(guān)系的特殊揭示,是個(gè)體實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的前提條件,更是解決大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)選擇困境的基本途徑。一、“人職匹配”理論概述“人職匹配”理論是關(guān)于人的個(gè)性特征與職業(yè)性質(zhì)一致的理論。1909年美國波斯頓大學(xué)的帕森斯

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王亞豐;李尚群;;人職匹配的意義與局限[J];職教通訊;2013年01期

2 曾艷敏;;“人職匹配”理論在大學(xué)畢業(yè)生中的應(yīng)用[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2013年02期

3 王素霞;;人職匹配是高校就業(yè)指導(dǎo)工作的“航向標(biāo)”[J];教育與職業(yè);2006年36期

4 吳宏偉;張國棟;;人職匹配理論在高校就業(yè)指導(dǎo)工作中的應(yīng)用[J];呼倫貝爾學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期

5 王建鈞;;重溫百年經(jīng)典 再論“人職匹配”[J];中國培訓(xùn);2008年08期

6 趙一君;;大學(xué)畢業(yè)生理性擇業(yè)對就業(yè)質(zhì)量的影響[J];中國青年研究;2008年12期

7 程基偉;;“知己”——“人職匹配”的前提和基礎(chǔ)[J];科技導(dǎo)報(bào);2008年02期

8 史文利;楊衛(wèi)東;;人職匹配理念在大學(xué)生就業(yè)中的應(yīng)用[J];現(xiàn)代教育管理;2010年02期

9 季好;;人職匹配理論在高校就業(yè)指導(dǎo)工作中的應(yīng)用[J];知識經(jīng)濟(jì);2010年12期

10 季好;;人職匹配理論在高校就業(yè)指導(dǎo)工作中的應(yīng)用[J];南昌教育學(xué)院學(xué)報(bào);2010年04期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王歡;;企業(yè)不同崗位類型人職匹配的相關(guān)調(diào)查研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

2 金會(huì)慶;徐勇;;一般職業(yè)適性測試的標(biāo)準(zhǔn)化研究[A];第一屆全國人—機(jī)—環(huán)境系統(tǒng)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];1993年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 吳瀚飛;何謂人職匹配原理？[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2005年

2 書樺;企業(yè)中的人職匹配問題研究[N];組織人事報(bào);2005年

3 　中國高等教育學(xué)會(huì)會(huì)長　周遠(yuǎn)清　教育部教育發(fā)展研究中心專家委員會(huì)副主任　蔡克勇　全國高校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心研究員　曹殊　中國農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委書記　瞿振元　中國高等教育學(xué)會(huì)會(huì)長　周遠(yuǎn)清　教育部教育發(fā)展研究中心專家委員會(huì)副主任　蔡克勇　全國高校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心研究員　曹殊　中國農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委書記　瞿振元;擴(kuò)大就業(yè)，，路在何方[N];中國教育報(bào);2005年

4 本報(bào)記者 王虹 李松林;企業(yè)發(fā)展要選對人才[N];亞太經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2004年

5 本報(bào)記者 柳丹　林蕾;招聘與應(yīng)聘的錯(cuò)位[N];福州日報(bào);2010年

6 衡水工業(yè)學(xué)校 朱永爭;樹立正確求職觀的幾點(diǎn)思考[N];中華新聞報(bào);2008年

7 首席記者 羅青 通訊員 陳綠;大學(xué)生農(nóng)民工求職者占七成[N];北京社會(huì)報(bào);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 曹嵐嵐;高等職業(yè)類院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃問題的研究[D];大連海事大學(xué);2015年

2 龍潛;大學(xué)畢業(yè)生的人職匹配性研究[D];湖南師范大學(xué);2015年

3 王靜怡;杭州崇智教育咨詢有限公司人職匹配管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2012年

本文編號：1235551