天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁(yè) > 管理論文 > 人力資源論文 >

淺議醫(yī)院人力資源管理

發(fā)布時(shí)間:2017-11-19 06:20

  本文關(guān)鍵詞:淺議醫(yī)院人力資源管理


  更多相關(guān)文章: 人力資源管理 醫(yī)院系統(tǒng) 醫(yī)院發(fā)展 職稱(chēng)評(píng)定 現(xiàn)代人力資源管理 以人為本 人事檔案管理 行政事業(yè)單位 現(xiàn)代企業(yè)制度 市場(chǎng)化


【摘要】:
【作者單位】: 南京醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院
【分類(lèi)號(hào)】:R197.3
【正文快照】: 1目前醫(yī)院人力資源管理存在的問(wèn)題1.1理念落后對(duì)人力資源和人力資源管理的重要性認(rèn)識(shí)不足,沒(méi)有樹(shù)立科學(xué)的人力資源及現(xiàn)代人力資源管理的理念。目前的人事部門(mén)僅僅是作為人員進(jìn)出、工資發(fā)放、職稱(chēng)評(píng)定、人事檔案管理等的職能部門(mén),遠(yuǎn)未從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的角度,從以人為本的理念,從醫(yī)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李艷平;;加強(qiáng)醫(yī)院人力資源組織建設(shè)的思考[J];經(jīng)濟(jì)師;2011年08期

2 遲麗娟;;面對(duì)新形勢(shì)下醫(yī)院人才建設(shè)的剖析與展望[J];中外醫(yī)療;2011年22期

3 羅江玉;;醫(yī)院人事檔案管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[J];中國(guó)管理信息化;2011年15期

4 茍?jiān)龇?;從五十二份問(wèn)卷看激勵(lì)機(jī)制的切入點(diǎn)——以陜西省博愛(ài)醫(yī)院為例[J];新西部(下旬.理論版);2011年06期

5 涂興明;陳鋒文;謝華民;陳志雄;;西藏林芝地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源開(kāi)發(fā)研究初探[J];中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品;2011年17期

6 王文京;王霞;張瑤;;醫(yī)院公開(kāi)招聘流程設(shè)計(jì)與實(shí)施[J];職業(yè);2011年22期

7 宋震;;醫(yī)院人力資源管理與成本核算[J];人力資源管理;2011年08期

8 呂秀蘭;;淺析大型公立醫(yī)院人力資源管理[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2011年12期

9 洪玉顯;;淺析醫(yī)院的全成本核算[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2011年18期

10 呂汝霞;;加強(qiáng)基層醫(yī)院人力資源管理的思考[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2011年17期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 鄒菊華;余建芬;;淺談產(chǎn)房的人力資源管理[A];全國(guó)婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專(zhuān)題講座會(huì)議論文匯編[C];2003年

2 夏朝君;;消毒供應(yīng)室人力資源管理的探索[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)第5屆全國(guó)消毒供應(yīng)中心發(fā)展論壇論文匯編[C];2009年

3 張?jiān)娫?;從SARS事件淺論醫(yī)院人力資源管理[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

4 呂樹(shù)文;;淺談縣級(jí)醫(yī)院(二級(jí))實(shí)驗(yàn)室的人力資源管理[A];第三屆全國(guó)臨床檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室管理學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2005年

5 王俊和;;新時(shí)期醫(yī)院人力資源管理初探[A];中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)2005年學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2006年

6 陳安麗娜;倪嘉;;共享衛(wèi)生信息化在人力資源管理中應(yīng)用模式初探[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)2009全國(guó)護(hù)理管理學(xué)術(shù)交流暨專(zhuān)題講座會(huì)議;中華護(hù)理學(xué)會(huì)2009全國(guó)護(hù)理新理論、新方法、新技術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2009年

7 朱文權(quán);;醫(yī)院文化導(dǎo)向的人力資源管理[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會(huì)征文匯編[C];2006年

8 唐菲;趙廣華;郭敏楠;;引用“保潔員”在手術(shù)室人力資源管理中的作用[A];全國(guó)手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專(zhuān)題講座會(huì)議論文匯編[C];2002年

9 雷敏;趙其憲;王文杰;;淺談臨床試驗(yàn)室人力資源管理[A];第三屆全國(guó)臨床檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室管理學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2005年

10 高仕光;劉鋒;;談醫(yī)院的文化建設(shè)[A];山東省醫(yī)學(xué)倫理學(xué)學(xué)會(huì)第二次學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2001年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉芳 康向華;新形勢(shì)下醫(yī)療單位人力資源管理的思考與對(duì)策[N];唐山勞動(dòng)日?qǐng)?bào);2011年

2 ;醫(yī)院人力資源管理要堅(jiān)持以人為本[N];中國(guó)中醫(yī)藥報(bào);2007年

3 鐵嶺市結(jié)核病醫(yī)院 張旭光;對(duì)新時(shí)期醫(yī)院人力資源管理的探討[N];鐵嶺日?qǐng)?bào);2009年

4 太原市第四人民醫(yī)院 冀敏;論現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理[N];山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2008年

5 付晨 上海交通大學(xué)醫(yī)院管理學(xué)專(zhuān)家、副教授 曹建文;將HR現(xiàn)代化[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2011年

6 王明曉;從“霍桑試驗(yàn)”“鯰魚(yú)效應(yīng)”談醫(yī)院人力資源管理[N];中國(guó)煤炭報(bào);2004年

7 吳小平;優(yōu)化人才資源配置 謀求醫(yī)院科學(xué)發(fā)展[N];戰(zhàn)士報(bào);2007年

8 河南省鄭州市管城區(qū)人民醫(yī)院 張玉韓;醫(yī)院“職位管理”不能缺失[N];健康報(bào);2009年

9 胡慧平;醫(yī)院人力資源管理亟待創(chuàng)新[N];中國(guó)醫(yī)藥報(bào);2005年

10 本報(bào)記者 江東洲;建設(shè)和諧的一流大醫(yī)院[N];科技日?qǐng)?bào);2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王倩云;西安市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)雙向轉(zhuǎn)診研究[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2008年

2 張明新;社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)與醫(yī)院雙向轉(zhuǎn)診運(yùn)行的管理模式研究[D];華中科技大學(xué);2009年

3 徐崇勇;醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力研究[D];浙江大學(xué);2004年

4 郝天軍;社會(huì)資本對(duì)醫(yī)院發(fā)展的影響研究[D];華中科技大學(xué);2007年

5 張慧;北京市二級(jí)以上醫(yī)院突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)對(duì)能力評(píng)價(jià)研究[D];中國(guó)協(xié)和醫(yī)科大學(xué);2006年

6 周脈耕;利用醫(yī)院死因信息估計(jì)人群死因構(gòu)成模型的建立與評(píng)價(jià)[D];中國(guó)疾病預(yù)防控制中心;2009年

7 馮毅,

本文編號(hào):1202616


資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/1202616.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶(hù)0347b***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com