發(fā)布時間：2017-11-19 05:01

  本文關鍵詞：試論經營管理型茶企的人力資源保障體系

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【摘要】：對現代企業(yè)經營來說,尤其是現代茶葉企業(yè)來說,人力資源無疑是其中最重要的資源,無論是專業(yè)技術人員,還是產品市場營銷推廣人員,乃至整個企業(yè)運營機制的執(zhí)行人員,都需要我們實施相應的人力資源機制,確保整個茶葉企業(yè)能夠順利運營,同時也能滿足整個茶葉市場的發(fā)展需要。本文擬從當前構建經營管理型茶葉企業(yè)人力資源保障機制的背景原因入手,依據背景,分析該機制的具體內涵,從而探索經營管理型茶葉企業(yè)構建完善人力資源保障機制的具體實施思路。
【作者單位】： 西安翻譯學院;
【分類號】：F426.82;F272.92
【正文快照】： 隨著人們對茶葉消費需求不斷提升,如今茶葉市場迎來了新的機遇期,在這一背景下,傳統(tǒng)茶葉企業(yè)經營理念落后,管理思路不成熟,市場化程度不夠等一系列問題,就成為制約茶葉企業(yè)由傳統(tǒng)經營轉向現代經營的發(fā)展障礙,因此值得我們深入研究和認真解決。發(fā)展茶葉產業(yè),壯大茶葉企業(yè)是適應

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本文編號：1202366