本文關(guān)鍵詞：人力資源績(jī)效考核方法的研究與應(yīng)用

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【摘要】：為適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境,我國(guó)各事業(yè)單位和事業(yè)單位也都在尋求最佳的人力資源管理方法。本文主要針對(duì)事業(yè)單位人力資源績(jī)效考核方法的研究和應(yīng)用進(jìn)行了分析,希望能夠促進(jìn)人力資源的管理,提高單位的競(jìng)爭(zhēng)力。
【作者單位】： 山東省招遠(yuǎn)市婚姻登記管理處;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 績(jī)效考核 方法 應(yīng)用
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 隨著社會(huì)環(huán)境的變化,為了迎合激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展,各人力資源部門(mén)都要采取有效的管理措施,充分的發(fā)揮人員的積極主動(dòng)性。無(wú)論是事業(yè)單位還是事業(yè)單位都應(yīng)該加強(qiáng)人力資源管理,實(shí)施有效績(jī)效考核的方法,促進(jìn)人員的積極性�？�(jī)效考核就是為了能夠在一定程度上調(diào)動(dòng)人員的積

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本文編號(hào)：1130739