本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟不景氣背景下大企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的困境及出路

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【摘要】：薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、提高企業(yè)競爭優(yōu)勢有著不可忽視的作用。尤其在企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境不穩(wěn)定的情況下,實施有效的薪酬管理策略,能夠幫助企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍,維持企業(yè)經(jīng)營實力,順利渡過難關(guān)。本文對經(jīng)濟不景氣背景下的大企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的困境以及出路進行探討。
【作者單位】： 日照港口醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 經(jīng)濟不景氣 大企業(yè) 人力資源 薪酬管理
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、經(jīng)濟不景氣背景下大企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的困境2015年9月21日,由中國社科院經(jīng)濟所及社會科學(xué)文獻出版社共同發(fā)布的《中國經(jīng)濟增長報告(2014-2015)》指出,我國經(jīng)濟疲弱趨勢仍未改變。報告認為:2015年,我國實施的大量改革和發(fā)展措施雖然為未來國民經(jīng)濟發(fā)展打開了空間,

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本文編號：1130975