發(fā)布時(shí)間：2017-11-02 08:15

  本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)研究

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【摘要】：近幾年來(lái),我國(guó)中小企業(yè)數(shù)目增加迅速,企業(yè)活躍度增強(qiáng)明顯,素質(zhì)持續(xù)提升,在創(chuàng)造就業(yè)、拉升經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品創(chuàng)新等方面,展現(xiàn)出越來(lái)越重要的作用。但是制約我國(guó)大多數(shù)中小企業(yè)成長(zhǎng)后勁的很大一個(gè)因素就是這些企業(yè)的人才儲(chǔ)備問題。中小企業(yè)的人力儲(chǔ)備不能僅僅依托大專院校的人才輸出,開展企業(yè)自己的培訓(xùn),形成自己的企業(yè)培訓(xùn)體系更加重要。本文就針對(duì)目前國(guó)內(nèi)中小企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)開展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究,通過對(duì)吉林省某家典型的中小企業(yè)(本文定名為P公司)深入的調(diào)查,采用問卷法,輔以深度訪談研究,發(fā)現(xiàn)我國(guó)中小企業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)中存在諸多問題,如中小企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容單一,培訓(xùn)分配不均衡;員工培訓(xùn)需求和企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容不匹配,缺乏針對(duì)性;培訓(xùn)講師勝任能力有待提升;培訓(xùn)計(jì)劃缺乏戰(zhàn)略性思考,沒有制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃;企業(yè)員工缺乏通過職業(yè)培訓(xùn)來(lái)提升自我的覺悟和積極性等。針對(duì)這些問題,研究者通過調(diào)查和研究又進(jìn)一步分析了這些問題產(chǎn)生的原因,如中小企業(yè)主對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)不夠全面;沒有意識(shí)到“將才”和“匠才”兩種人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展都很重要;適用于中小企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的師資力量不足;中小企業(yè)沒有形成鮮明的企業(yè)文化,企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展思路不清晰;員工對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的重視度不夠等。針對(duì)目前存在的問題及其成因,本文提出了開展中小企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)相應(yīng)的對(duì)策,如對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略梳理,明確價(jià)值觀;進(jìn)行開放式的員工培訓(xùn)需求調(diào)查與座談;結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展制定相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;對(duì)匠才和將才分別培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容增設(shè)企業(yè)文化類培訓(xùn)和開展多種非正式培訓(xùn);多渠道開發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),利用高校智庫(kù)彌補(bǔ)培訓(xùn)教師資源的不足,確保培訓(xùn)效果;對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估;鼓勵(lì)員工之間、部門之間進(jìn)行培訓(xùn)成果的分享。
【關(guān)鍵詞】：中小企業(yè) 職業(yè)培訓(xùn) 培訓(xùn)體系
【學(xué)位授予單位】：吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-6
• 第一章 前言6-11
• 1.1 研究背景6-7
• 1.2 研究意義7
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀7-10
• 1.4 研究?jī)?nèi)容與方法10-11
• 第二章 研究的理論依據(jù)11-14
• 2.1 相關(guān)概念的界定11-12
• 2.2 理論依據(jù)12-14
• 第三章 中小企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的問題及成因分析（以P公司為例）14-25
• 3.1 P公司介紹14-17
• 3.2 中小企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)中存在的問題17-21
• 3.3 成因分析21-25
• 第四章 中小企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的對(duì)策25-28
• 4.1 明確建設(shè)中小企業(yè)員工培訓(xùn)體系的目標(biāo)25
• 4.2 完善培訓(xùn)體系的方案25-28
• 第五章 結(jié)論28-30
• 5.1 研究總結(jié)28-29
• 5.2 未來(lái)展望29-30
• 參考文獻(xiàn)30-32
• 附錄A32-34
• 附錄B34-35
• 作者簡(jiǎn)介35-36
• 致謝36

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本文編號(hào)：1130724