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  本文關(guān)鍵詞：并購(gòu)企業(yè)人力資源整合的五大誤區(qū)

  更多相關(guān)文章： 并購(gòu)企業(yè) 人力資源 文化兼容 慢速融合

【摘要】：正并購(gòu)企業(yè)缺乏系統(tǒng)的人力資源整合規(guī)劃,將造成大量?jī)?yōu)秀員工與核心人力資源的流失,而單憑業(yè)績(jī)決定高層管理人員去留的措施,將給并購(gòu)企業(yè)后續(xù)的戰(zhàn)略實(shí)施帶來(lái)消極影響。并購(gòu)是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)通過(guò)產(chǎn)權(quán)交易的行為獲取其他企業(yè)的全部或部分產(chǎn)權(quán)。企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中往往涉及到技術(shù)和知識(shí)的轉(zhuǎn)移,而企業(yè)員工又是技術(shù)和知識(shí)的直接擁有者。美國(guó)貝恩咨詢公司一份有關(guān)失敗并購(gòu)企業(yè)的調(diào)查表明,有80%的失敗發(fā)生在企業(yè)并購(gòu)后的
【作者單位】： 四川交院資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 并購(gòu)企業(yè) 人力資源 文化兼容 慢速融合
【分類號(hào)】：F271;F272.92
【正文快照】： 并購(gòu)企業(yè)缺乏系統(tǒng)的人力資源整合規(guī)劃,將造成大量?jī)?yōu)秀員工與核心人力資源的流失,而單憑業(yè)績(jī)決定高層管理人員去留的措施,將給并購(gòu)企業(yè)后續(xù)的戰(zhàn)略實(shí)施帶來(lái)消極影響。 并購(gòu)是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)通過(guò)產(chǎn)權(quán)交易的行為獲取其他企業(yè)的全部或部分產(chǎn)權(quán)。企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中往往涉及到

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