本文關鍵詞：企業(yè)人力資源薪酬管理的現狀及對策

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【摘要】：企業(yè)之間競爭的核心最終還是人力資源的競爭,建立一支有效、素質高的人力資源隊伍,才能確保企業(yè)平穩(wěn)有序地發(fā)展,而人力資源管理中最重要的薪酬管理,只有企業(yè)將薪酬管理提升到戰(zhàn)略地位上來,才能在企業(yè)競爭中占有不敗之地。企業(yè)內部的人事管理也要提升對薪酬管理的重視,解決企業(yè)員工中存在的問題,調動員工的積極性和創(chuàng)造性,提升企業(yè)的競爭力。
【作者單位】： 河北省任丘市華北油田第一采油廠;
【關鍵詞】： 企業(yè)人力資源 薪酬管理 現狀 對策
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1企業(yè)薪酬管理存在的問題1.1企業(yè)職工工資水平與市場脫節(jié)現階段我國企業(yè)在工資水平上存在著“一高一低”的現象,也就是一般崗位員工的工資收入水平會高于勞動市場價位,但是那些關鍵和重點崗位員工的工資水平卻低于勞動市場的平均價位,這種薪酬狀況的存在會大大影響企業(yè)人才的

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