本文關(guān)鍵詞：企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點和對策研究

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【摘要】：企業(yè)的良性發(fā)展離不開企業(yè)政工工作與人力資源管理工作,企業(yè)政工與企業(yè)人力資源管理之間又存在著密切的聯(lián)系,而企業(yè)政工工作和人力資源管理工作在單獨實施時會存在不足。所以企業(yè)管理者需要將二者有機融合,讓企業(yè)政工和人力資源管理工作互相補充互相完善,充分發(fā)掘二者的最大效率,為企業(yè)的快速發(fā)展做出最大貢獻。但是在現(xiàn)實中,企業(yè)政工與人力資源管理工作的融合存在著許多難點,本文通過對二者的聯(lián)系以及二者結(jié)合時存在的難點進行分析探討提出了解決策略。
【作者單位】： 浙江海洋學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)政工 人力資源管理 企業(yè)
【分類號】：F272.92;D64
【正文快照】： 一個快速良性發(fā)展的企業(yè),必然擁有非常得力高效的人力資源管理部門。人力資源管理工作做得好是強化企業(yè)軟實力最好的保證。但人力資源管理是通過一些硬性的規(guī)章制度對員工進行管理,導(dǎo)致了員工思想出現(xiàn)偏差影響了工作效率。而企業(yè)政工工作的存在是對人力資源硬性化方面的補充,

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本文編號：1067304