本文關(guān)鍵詞：基于能力素質(zhì)模型的公司人力資源規(guī)劃研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華東理工大學(xué)》 2013年

基于能力素質(zhì)模型的公司人力資源規(guī)劃研究

袁霞  

【摘要】：本文研究了基于能力素質(zhì)模型的公司人力資源規(guī)劃,展望了能力素質(zhì)模型在人力資源管理工作中的應(yīng)用前景,全面、綜合地分析了人力資源規(guī)劃與能力素質(zhì)模型的關(guān)系。通過對公司人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀的內(nèi)外部環(huán)境分析、業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源規(guī)劃的需求分析和能力素質(zhì)模型的建模原理分析,通過BEI訪談及問卷調(diào)查的途徑,采用量化分析的手段,明確公司能力素質(zhì)模型的構(gòu)建目標(biāo)、實(shí)施步驟,并以工程項(xiàng)目經(jīng)理為例詳細(xì)說明了公司能力素質(zhì)模型的建模和方法和過程,將能力素質(zhì)模型建模結(jié)果應(yīng)用于人力資源規(guī)劃工作的各個方面,建立員工發(fā)展平臺,在人力資源規(guī)劃的框架內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人員調(diào)配,制定人力資源規(guī)劃方案及人力資源規(guī)劃的具體實(shí)施步驟和措施,并從組織和制度上予以保障�；谀芰λ刭|(zhì)模型的人力資源規(guī)劃是一套有效構(gòu)建企業(yè)員工核心競爭力的方法和途徑,在我們研究過程中,構(gòu)建了符合公司戰(zhàn)略層級的人力資源規(guī)劃目標(biāo),通過切實(shí)的能力素質(zhì)模型基礎(chǔ)落實(shí)在不同的人力資源工作環(huán)節(jié)中。從公司的角度來看,對公司管理水平有著顯著的提升作用,為提高公司的管理績效提供了明確的努力方向；從員工角度來看,基于能力素質(zhì)模型的人力資源規(guī)劃為員工指明了努力的方向,幫助員工更好地提升個人成長的預(yù)期,向著預(yù)期的個人規(guī)劃的目標(biāo)進(jìn)行遞進(jìn)和努力,最終達(dá)成個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)。 本文的選題類型為實(shí)證性專題研究報告,創(chuàng)新之處在于將能力素質(zhì)模型與人力資源規(guī)劃有機(jī)的結(jié)合,進(jìn)行管理模式的創(chuàng)新,揭示了能力素質(zhì)模型在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用,為公司人才的選、用、育、留提供了堅(jiān)實(shí)的理論研究基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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