本文關(guān)鍵詞：新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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博士論文    

新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究

     論文目錄

摘要第1-7頁(yè)

ABSTRACT第7-13頁(yè)

引言第13-18頁(yè)

 (一) 研究背景與意義第13-14頁(yè)

  1. 研究背景第13頁(yè)

  2. 研究意義第13-14頁(yè)

 (二) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀第14-16頁(yè)

  1. 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀第14-15頁(yè)

  2. 國(guó)外研究現(xiàn)狀第15-16頁(yè)

 (三) 研究?jī)?nèi)容與方法第16-17頁(yè)

  1. 研究?jī)?nèi)容第16-17頁(yè)

  2. 研究方法第17頁(yè)

 (四) 研究重點(diǎn)與難點(diǎn)第17-18頁(yè)

二、新公共管理理論與公共部門人力資源管理第18-24頁(yè)

 (一) 相關(guān)概念的界定第18-20頁(yè)

  1. 新公共管理第18-19頁(yè)

  2. 公共部門第19頁(yè)

  3. 人力資源管理第19-20頁(yè)

 (二) 新公共管理理論的發(fā)展與主要內(nèi)容第20-22頁(yè)

  1. 新公共管理理論的發(fā)展第20-21頁(yè)

  2. 新公共管理理論的主要內(nèi)容第21-22頁(yè)

 (三) 新公共管理視角下公共部門人力資源管理的新思路第22-24頁(yè)

三、我國(guó)公共部門人力資源管理中存在的問(wèn)題第24-31頁(yè)

 (一) 人力資源管理理念滯后第24-25頁(yè)

  1. 競(jìng)爭(zhēng)觀念不足第24-25頁(yè)

  2. 法制觀念薄弱第25頁(yè)

 (二) 人力資源管理中晉升制度不完善第25-26頁(yè)

  1. 上升通道較為單一第25-26頁(yè)

  2. 輪換崗位制度執(zhí)行不到位第26頁(yè)

  3. 論資排輩現(xiàn)象普遍存在第26頁(yè)

 (三) 人力資源管理中酬薪制度僵化第26-29頁(yè)

  1. 公共部門人力資源管理中薪酬亂象第27頁(yè)

  2. 薪酬調(diào)整有失規(guī)范第27-28頁(yè)

  3. 薪酬分配不公現(xiàn)象存在第28-29頁(yè)

 (四) 人力資源管理中培訓(xùn)體系不完善第29-30頁(yè)

  1. 對(duì)個(gè)人需求的忽視第29頁(yè)

  2. 缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)評(píng)估第29頁(yè)

  3. 培訓(xùn)的法律制度不健全第29-30頁(yè)

 (五) 人力資源管理中考核機(jī)制非規(guī)范化第30-31頁(yè)

四、我國(guó)公共部門人力資源管理中存在問(wèn)題原因分析第31-34頁(yè)

 (一) 受傳統(tǒng)人事管理制度與觀念的影響第31頁(yè)

 (二) 人力資源管理制度建設(shè)薄弱第31-32頁(yè)

 (三) 人力資源管理技術(shù)和方法落后第32-34頁(yè)

五、新公共管理視角下提升公共部門人力資源管理對(duì)策第34-40頁(yè)

 (一) 更新公共部門人力資源管理理念第34-36頁(yè)

  1. 市場(chǎng)化的理念第34-35頁(yè)

  2. 重塑以人為本的新的管理理念第35-36頁(yè)

  3. 法制化理念第36頁(yè)

 (二) 完善激勵(lì)機(jī)制并提升管理手段的科學(xué)性第36-38頁(yè)

 (三) 完善現(xiàn)有考核制度提升績(jī)效考核第38-40頁(yè)

結(jié)論第40-41頁(yè)

參考文獻(xiàn)第41-43頁(yè)

論文編號(hào)BS2172199，這篇論文共43頁(yè)
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