本文關(guān)鍵詞：人力資源配置中領(lǐng)導行為有效性及領(lǐng)導行為模式選擇研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《國防科學技術(shù)大學》 2003年

人力資源配置中領(lǐng)導行為有效性及領(lǐng)導行為模式選擇研究

周敬軍  

【摘要】：隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展和科學技術(shù)的不斷進步，人力資源作為一種組織的核心資源，在組織運作當中的重要程度不斷提高。而領(lǐng)導行為作為領(lǐng)導組織人力、財力和物力以及調(diào)動一切積極因素的關(guān)鍵，在人力資源配置當中占據(jù)重要地位。研究人力資源配置當中的領(lǐng)導行為模式問題，一方面可以豐富當前我國相關(guān)領(lǐng)域的研究成果，另一方面可為各類型組織的人力資源的優(yōu)化配置提供參考和借鑒，具有較大的理論意義和現(xiàn)實意義。 本文首先系統(tǒng)闡述了人力資源及人力資源配置的基礎(chǔ)理論，明確了人力資源在組織當中的重要性，評價了人力資源的配置理論，分析了各種不同組織之中的人力資源配置方式。其次，以發(fā)展的觀點，分析了領(lǐng)導概念的發(fā)展過程，研究了人力資源配置過程中領(lǐng)導行為的作用，并重點研究了人力資源配置當中的領(lǐng)導行為的有效性問題，分析了人力資源配置當中領(lǐng)導行為有效性的影響因素和實現(xiàn)模式。研究了對領(lǐng)導行為具有重要影響作用的人才素質(zhì)評價問題，分析了人才素質(zhì)的內(nèi)涵和知識經(jīng)濟時代對人才素質(zhì)的新要求。并從人才的基礎(chǔ)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)兩大方面，構(gòu)建了人才素質(zhì)的評價指標。最后，研究了人力資源配置當中的領(lǐng)導行為模式選擇問題，明確了人力資源配置中的領(lǐng)導行為模式選擇的意義、領(lǐng)導行為模式選擇的原則，并從有利于組織目標實現(xiàn)的角度出發(fā)，初步探討了人力資源配置當中領(lǐng)導行為模式選擇的一般步驟。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：國防科學技術(shù)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2003
【分類號】：F240
【目錄】：

摘要3-4

ABSTRACT4-6

第一章 緒論6-16

§1.1 問題的提出6-7

§1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀7-14

§1.3 本文的主要研究內(nèi)容14-16

第二章 人力資源及人力資源配置基礎(chǔ)理論研究16-27

§2.1 人力資源概述16-18

§2.2 人力資源的構(gòu)成及特征18-20

§2.3 人力資源配置20-27

第三章 領(lǐng)導行為內(nèi)涵及其有效性研究27-41

§3.1 組織中領(lǐng)導行為的內(nèi)涵27-31

§3.2 人力資源配置中對領(lǐng)導者的要求31-33

§3.3 領(lǐng)導者在人力資源配置中所起的作用33-34

§3.4 領(lǐng)導行為有效性的分析34-38

§3.5 中國的領(lǐng)導行為有效性理論研究38-39

§3.6 領(lǐng)導行為有效性研究的趨勢及啟示39-41

第四章 人才素質(zhì)及其評價指標體系研究41-48

§4.1 人才素質(zhì)概述41-43

§4.2 人才素質(zhì)評價指標體系43-48

第五章 人力資源配置中的領(lǐng)導行為模式選擇研究48-54

§5.1 領(lǐng)導行為模式選擇綜述48-50

§5.2 領(lǐng)導行為模式選擇的原則50-52

§5.3 人力資源配置中的領(lǐng)導行為模式選擇研究52-54

第六章 研究結(jié)論與展望54-56

§6.1 研究結(jié)論54-55

§6.2 研究展望55-56

致謝56-57

參考文獻57-59

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