【摘要】：知識經(jīng)濟時代的到來和經(jīng)濟全球化的大趨勢,使越來越多的企業(yè)強烈意識到,能否吸引和保有優(yōu)秀的人才是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。隨著勞動力市場的日臻成熟,企業(yè)員工的自主意識日益增強,傳統(tǒng)意義上雇主的強勢地位也正在被削弱。20世紀(jì)90年代以來,“雇主品牌”理念日益引起管理實務(wù)界的關(guān)注。越來越多的歐美企業(yè)開始重視雇主品牌傳遞的信息,并試圖使用品牌建設(shè)的方法來塑造優(yōu)秀的雇主品牌,以此來提高企業(yè)對潛在和現(xiàn)有員工的吸引力�！肮椭髌放啤逼鋵嵕褪菍I銷學(xué)中的“產(chǎn)品品牌”概念引入到人力資源管理領(lǐng)域,主張企業(yè)應(yīng)用市場學(xué)的方法,找準(zhǔn)其在人力資源市場上的定位,在目標(biāo)群體中建立獨特的雇主形象,從而更好的吸引、激勵和挽留最優(yōu)的人才,實現(xiàn)自己的競爭優(yōu)勢。 本文嘗試性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企業(yè)的雇主品牌吸引、激勵和保留員工的能力和程度,它根據(jù)對象的不同分為外部吸引力和內(nèi)部吸引力兩個方面。然后結(jié)合相關(guān)理論對雇主品牌吸引力的形成機理和作用機理進行了探討。本文通過對長沙市大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的深度訪談和問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),雇主品牌外部吸引力受到企業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展、工作特性、企業(yè)實力和工作環(huán)境度五個方面因素的影響,其中企業(yè)規(guī)模、雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性等十項指標(biāo)對求職者的吸引力程度因性別、學(xué)歷和專業(yè)類型的不同而有所差異。而在五大維度中,員工職業(yè)發(fā)展對雇主品牌外部吸引力的決定作用最大,工作特性、企業(yè)實力其次,而工作環(huán)境和企業(yè)氛圍的決定作用最小。文章最后對本研究的局限和未來研究的方向進行了總結(jié)和分析。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F272.92;F224

【引證文獻】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 薛楊;企業(yè)文化對雇主品牌的影響機理研究[D];天津大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 吳珊;外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素研究[D];南京理工大學(xué);2012年

2 蔣e，

本文編號：2574972