發(fā)布時(shí)間：2023-04-18 18:40

　　21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),人才資源早已成為社會(huì)進(jìn)步發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源以及推動(dòng)地區(qū)或行業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。誰(shuí)擁有了人才資源優(yōu)勢(shì),誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),誰(shuí)就擁有了發(fā)展優(yōu)勢(shì)。安徽省旅游業(yè)自20世紀(jì)80年代以來(lái)發(fā)展迅速,在這一迅速發(fā)展的進(jìn)程中,但就旅游人才資源而言,無(wú)論是在規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)或需求與供給、開(kāi)發(fā)管理的體制機(jī)制等方面存在的問(wèn)題已經(jīng)日益凸顯。因此,建設(shè)一支適應(yīng)安徽省旅游業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的人才隊(duì)伍,已成為各級(jí)旅游管理部門(mén)和旅游企事業(yè)單位的要?jiǎng)?wù)；加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)研究,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。基于這樣一個(gè)背景,筆者試圖通過(guò)對(duì)安徽旅游人才資源的現(xiàn)狀研究,提出符合安徽旅游業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與素質(zhì)提高的策略,為安徽省“十二五”旅游人才發(fā)展規(guī)劃提供借鑒。 本文共分為五個(gè)部分。第一部分概述了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,介紹了本文的選題背景、選題意義、研究方法與研究思路。第二部分在安徽省旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上,認(rèn)真總結(jié)分析了安徽旅游人才結(jié)構(gòu)與素質(zhì)現(xiàn)狀。第三部分,分析安徽旅游人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題,深刻剖析了產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因。第四部分,針對(duì)安徽省旅游人才結(jié)構(gòu)與素質(zhì)現(xiàn)狀,存在的問(wèn)題等,提出了相應(yīng)的戰(zhàn)略對(duì)策。第五...

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第一章 緒論
    一、選題背景與選題意義
        (一) 選題的政策背景
        (二) 選題的時(shí)代背景
        (三) 選題的理論意義
        (四) 選題的現(xiàn)實(shí)意義
    二、國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)程綜述
        (一) 旅游人才的相關(guān)定義
        (二) 國(guó)內(nèi)外對(duì)旅游人才問(wèn)題的研究
    三、研究方法與研究思路
        (一) 研究方法
        (二) 研究思路
第二章 安徽省旅游人才結(jié)構(gòu)與素質(zhì)現(xiàn)狀分析
    一、旅游人才總量現(xiàn)狀
    二、旅游人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
        (一) 人才分布不均衡
        (二) 人才部門(mén)集中化
        (三) 人才年齡年輕化
        (四) 人才崗位多樣化
        (五) 人才專(zhuān)業(yè)多元化
    三、旅游人才素質(zhì)現(xiàn)狀
        (一) 學(xué)歷水平偏低
        (二) 外語(yǔ)水平不高
        (三) 職稱(chēng)人才奇缺
        (四) 敬業(yè)精神不足
        (五) 創(chuàng)新能力較弱
第三章 基于結(jié)構(gòu)與素質(zhì)視角下安徽省旅游人才探究
    一、安徽省旅游人才主要問(wèn)題
    二、安徽省旅游人才發(fā)展制約因素分析
        (一) 受區(qū)域發(fā)展水平的制約
        (二) 受傳統(tǒng)觀念因素的制約
        (三) 受旅游用人機(jī)制的制約
        (四) 受人才引進(jìn)機(jī)制的制約
        (五) 受人才就業(yè)滿意的制約
    三、安徽省旅游人才需求探索
        (一) "十二五"安徽旅游發(fā)展規(guī)模
        (二) "十二五"安徽旅游人才需求預(yù)測(cè)
        (三) 安徽省旅游人才供需分析
第四章 安徽省旅游人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與素質(zhì)提高策略分析
    一、旅游人才發(fā)展戰(zhàn)略
        (一) 平衡發(fā)展戰(zhàn)略
        (二) 需求導(dǎo)向戰(zhàn)略
        (三) 專(zhuān)項(xiàng)建設(shè)戰(zhàn)略
        (四) 重點(diǎn)突破戰(zhàn)略
        (五) 資源共享戰(zhàn)略
    二、旅游人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化任務(wù)
        (一) 促進(jìn)旅游后發(fā)地區(qū)人才平衡發(fā)展
        (二) 建立旅游人才互聘(借)制度
        (三) 加大旅游行業(yè)人才引進(jìn)力度
        (四) 延長(zhǎng)旅游行業(yè)人才工作壽命
    三、旅游人才素質(zhì)提高措施
        (一) 優(yōu)化旅游人才培養(yǎng)機(jī)制
        (二) 完善旅游人才激勵(lì)機(jī)制
        (三) 建立旅游人才保障機(jī)制
        (四) 建立完善爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)
第五章 結(jié)論與展望
    一、研究總結(jié)
    二、研究不足
    三、研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
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本文編號(hào)：3792808