旅游服務業(yè)女性職業(yè)發(fā)展阻礙因素研究
發(fā)布時間：2021-01-28 23:10
從閨房、廚房再到職場,從“男主外,女主內(nèi)”到“內(nèi)外兼修”,在社會觀念的不斷進步中,女性群體在平權(quán)的浪潮下逐漸崛起,積極參與到職場的大浪淘沙之中,其就業(yè)前景與現(xiàn)狀比歷史上任何時期都要廣闊。在基礎崗位中,女性在職場中的性別占比與男性基本保持一致,在更為契合女性特征的職業(yè)中,女性就業(yè)占比更是遠高于男性,旅游業(yè)便是其中一個重要領域。作為朝陽產(chǎn)業(yè),旅游業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè),擁有大量的一線服務人員,尤以女性為主。然而,旅游業(yè)又是主動離職率最高的行業(yè)之一,薪酬漲幅低、職業(yè)發(fā)展緩慢、職業(yè)成就感不足是行業(yè)的“痛點”。加之女性在生理、心理、家庭、教育等因素上的掣肘,女性在旅游服務業(yè)中的職業(yè)發(fā)展蒙上了一道道“陰影”,大大阻礙了其職業(yè)生涯發(fā)展,使得大量女性群體受困于是否要繼續(xù)堅持自己所從事的行業(yè)中。鑒于此,本研究以女性為研究對象,探索了她們在旅游行業(yè)職業(yè)發(fā)展過程中所遇到的阻礙因素,以及這種阻礙因素對她們從事旅游服務工作卷入情況的影響效應,為指導該群體規(guī)避相關阻礙,更好的投入到一線旅游服務工作中提供智力支持。本研究基于人力資源管理的相關理論——職業(yè)發(fā)展阻礙與職業(yè)卷入,以女性群體為研究對象,在旅游行業(yè)、旅游從業(yè)人員...
【文章來源】：河南大學河南省
【文章頁數(shù)】：71 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
技術路線圖
圖 3-1. Hirschi（2013）模型rschi（2014）在隨后的一篇研究中，他繼續(xù)研究了積極職業(yè)行為（個體預測變量影響的波動情況。自我效能、職業(yè)障礙、社會支持、情感和職業(yè)卷入間的影響與作用情況是研究的主要內(nèi)容。研究發(fā)現(xiàn)
圖 3-2. Hirchi（2014）模型麗基于文獻回顧、開放式調(diào)查與專家學者訪談法建構(gòu)了新的女性職表，包括自我效能、成就動機、職業(yè)期望、家庭導向觀念和依賴性過自我模型效度檢驗與實證調(diào)研測試，最終形成了包含 29 項指標
【參考文獻】：
期刊論文
[1]創(chuàng)造性工作卷入的上下級涓滴效應研究[J]. 趙紅丹,郭利敏. 軟科學. 2018(11)
[2]領導發(fā)展性反饋、員工工作卷入與建言行為:員工情緒智力調(diào)節(jié)作用[J]. 劉頓,古繼寶. 管理評論. 2018(03)
[3]人口統(tǒng)計學變量對組織公平感和員工工作卷入的影響——基于對某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“90后”員工的實證研究[J]. 薛芹. 中國管理信息化. 2017(02)
[4]自我效能感、工作投入對高新技術企業(yè)研發(fā)人員工作績效的影響研究[J]. 李永周,王月,陽靜寧. 科學學與科學技術管理. 2015(02)
[5]心理契約、公平感、發(fā)言權(quán)與工作卷入——基于勞務派遣工的實證研究[J]. 李敏,黃青良,周戀. 商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2013(06)
[6]軍校女性文職圖書館員職業(yè)障礙與對策芻議[J]. 李文嘉. 圖書館工作與研究. 2012(03)
[7]女性職業(yè)發(fā)展的阻礙因素分析及對策建議[J]. 金窗愛,金喜在. 甘肅社會科學. 2012(01)
[8]旅華韓國游客文化旅游動機特征分析——以北京市為例[J]. 陳楠. 資源科學. 2011(05)
[9]工作投入、工作卷入與工作嵌入的研究綜述[J]. 張彬,陳加洲. 華東經(jīng)濟管理. 2009(12)
[10]企業(yè)員工工作投入問卷的編制[J]. 陳潤龍. 商業(yè)文化(學術版). 2009(07)
博士論文
[1]飯店女性部門經(jīng)理職業(yè)發(fā)展危機研究[D]. 范向麗.華僑大學 2011
碩士論文
[1]開封居民節(jié)事支持研究[D]. 袁箐.河南大學 2017
[2]女性中高層管理者工作投入對工作—家庭促進的影響研究[D]. 隋曉磊.山東大學 2016
[3]員工工作滿意度對工作卷入、離職傾向的影響：組織承諾和職業(yè)承諾的中介作用[D]. 劉錦.華南理工大學 2015
[4]酒店員工職業(yè)成長對工作投入的影響研究[D]. 馮曉兵.華僑大學 2015
[5]職場新人工作壓力與工作投入的關系研究：組織支持感的調(diào)節(jié)作用[D]. 吳納.中國礦業(yè)大學 2015
[6]酒店女性管理者生涯發(fā)展及其影響因素研究[D]. 肖麗瓊.東北財經(jīng)大學 2010
[7]女性職業(yè)發(fā)展自我阻隔因素量表的編制[D]. 黃麗.華中科技大學 2010
[8]女性醫(yī)護人員工作家庭沖突與工作投入、工作滿意度的關系研究[D]. 梁日寧.東北師范大學 2009
[9]在職女性職業(yè)生涯發(fā)展障礙維度及相關研究[D]. 陳亞楠.暨南大學 2008
[10]企業(yè)員工工作投入結(jié)構(gòu)維度及其相關研究[D]. 張林.暨南大學 2008
本文編號：3005861
【文章來源】：河南大學河南省
【文章頁數(shù)】：71 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
技術路線圖
圖 3-1. Hirschi（2013）模型rschi（2014）在隨后的一篇研究中，他繼續(xù)研究了積極職業(yè)行為（個體預測變量影響的波動情況。自我效能、職業(yè)障礙、社會支持、情感和職業(yè)卷入間的影響與作用情況是研究的主要內(nèi)容。研究發(fā)現(xiàn)
圖 3-2. Hirchi（2014）模型麗基于文獻回顧、開放式調(diào)查與專家學者訪談法建構(gòu)了新的女性職表，包括自我效能、成就動機、職業(yè)期望、家庭導向觀念和依賴性過自我模型效度檢驗與實證調(diào)研測試，最終形成了包含 29 項指標
【參考文獻】：
期刊論文
[1]創(chuàng)造性工作卷入的上下級涓滴效應研究[J]. 趙紅丹,郭利敏. 軟科學. 2018(11)
[2]領導發(fā)展性反饋、員工工作卷入與建言行為:員工情緒智力調(diào)節(jié)作用[J]. 劉頓,古繼寶. 管理評論. 2018(03)
[3]人口統(tǒng)計學變量對組織公平感和員工工作卷入的影響——基于對某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“90后”員工的實證研究[J]. 薛芹. 中國管理信息化. 2017(02)
[4]自我效能感、工作投入對高新技術企業(yè)研發(fā)人員工作績效的影響研究[J]. 李永周,王月,陽靜寧. 科學學與科學技術管理. 2015(02)
[5]心理契約、公平感、發(fā)言權(quán)與工作卷入——基于勞務派遣工的實證研究[J]. 李敏,黃青良,周戀. 商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2013(06)
[6]軍校女性文職圖書館員職業(yè)障礙與對策芻議[J]. 李文嘉. 圖書館工作與研究. 2012(03)
[7]女性職業(yè)發(fā)展的阻礙因素分析及對策建議[J]. 金窗愛,金喜在. 甘肅社會科學. 2012(01)
[8]旅華韓國游客文化旅游動機特征分析——以北京市為例[J]. 陳楠. 資源科學. 2011(05)
[9]工作投入、工作卷入與工作嵌入的研究綜述[J]. 張彬,陳加洲. 華東經(jīng)濟管理. 2009(12)
[10]企業(yè)員工工作投入問卷的編制[J]. 陳潤龍. 商業(yè)文化(學術版). 2009(07)
博士論文
[1]飯店女性部門經(jīng)理職業(yè)發(fā)展危機研究[D]. 范向麗.華僑大學 2011
碩士論文
[1]開封居民節(jié)事支持研究[D]. 袁箐.河南大學 2017
[2]女性中高層管理者工作投入對工作—家庭促進的影響研究[D]. 隋曉磊.山東大學 2016
[3]員工工作滿意度對工作卷入、離職傾向的影響：組織承諾和職業(yè)承諾的中介作用[D]. 劉錦.華南理工大學 2015
[4]酒店員工職業(yè)成長對工作投入的影響研究[D]. 馮曉兵.華僑大學 2015
[5]職場新人工作壓力與工作投入的關系研究：組織支持感的調(diào)節(jié)作用[D]. 吳納.中國礦業(yè)大學 2015
[6]酒店女性管理者生涯發(fā)展及其影響因素研究[D]. 肖麗瓊.東北財經(jīng)大學 2010
[7]女性職業(yè)發(fā)展自我阻隔因素量表的編制[D]. 黃麗.華中科技大學 2010
[8]女性醫(yī)護人員工作家庭沖突與工作投入、工作滿意度的關系研究[D]. 梁日寧.東北師范大學 2009
[9]在職女性職業(yè)生涯發(fā)展障礙維度及相關研究[D]. 陳亞楠.暨南大學 2008
[10]企業(yè)員工工作投入結(jié)構(gòu)維度及其相關研究[D]. 張林.暨南大學 2008
本文編號：3005861
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