【摘要】：在企業(yè)管理中,理論界和實(shí)踐界普遍認(rèn)為企業(yè)文化和制度作為兩種有效管理手段,它們之間存在著某種特殊的關(guān)系,但卻很難清晰地描述出兩者之間到底存在何種內(nèi)在聯(lián)系,目前對于企業(yè)文化與制度執(zhí)行的互動(dòng)關(guān)系的探討也較少。以湖南海外旅游有限公司為研究對象,采用案例研究法探討企業(yè)文化和制度執(zhí)行之間的互動(dòng)關(guān)系。通過文獻(xiàn)綜述確立企業(yè)文化內(nèi)涵和制度執(zhí)行要素,并建立兩者互動(dòng)關(guān)系的概念模型,采用科學(xué)的證據(jù)分析,驗(yàn)證和修正企業(yè)文化與制度執(zhí)行之間互動(dòng)關(guān)系的理論模型,發(fā)現(xiàn)了企業(yè)文化和制度執(zhí)行以管理主動(dòng)方心智模式和管理指向方心智模式為中介變量而相互作用,為企業(yè)如何協(xié)調(diào)兩者關(guān)系、發(fā)揮最大管理效能提供參考。
[Abstract]:In the enterprise management, the theory circle and the practice circle generally think that the enterprise culture and the system as two effective management means, they have some special relations, but it is very difficult to describe clearly what kind of internal relation exists between the two. At present, there is little discussion about the interaction between corporate culture and system implementation. Taking Hunan overseas Tourism Co., Ltd as the research object, this paper discusses the interactive relationship between corporate culture and system implementation by case study. Through literature review, it establishes the connotation of corporate culture and the elements of institutional implementation, and establishes a conceptual model of the interaction between the two, and uses scientific evidence analysis to verify and revise the theoretical model of the interactive relationship between corporate culture and institutional implementation. It is found that corporate culture and system execution take the mental model of management initiative and the mental model of management director as intermediary variables, which provides a reference for enterprises how to coordinate the relationship between the two and give full play to the maximum management efficiency.
【作者單位】： 湖南師范大學(xué)旅游學(xué)院;
【基金】：湖南省科技廳(2011fj6011) 湖南省研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目資助(CX2012B186)~~
【分類號】：F592.6;F270

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 莊志毅;企業(yè)文化的重塑與優(yōu)化[J];經(jīng)濟(jì)問題;1987年03期

2 肖毅敏;論企業(yè)文化管理工程[J];求索;1993年06期

3 木易 ,宛如 ,草方;社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)形象的重塑與更新——企業(yè)形象研討會(huì)紀(jì)要[J];社會(huì)科學(xué)輯刊;1993年01期

4 李北東;簡論市場經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化建設(shè)的一致性[J];煤炭企業(yè)管理;1994年11期

5 楊再舜;;論企業(yè)廣告對企業(yè)文化的沖擊及導(dǎo)向作用[J];中國廣告;1994年02期

6 鐘小豐;潘虹;;淺談企業(yè)文化[J];理論導(dǎo)報(bào);1994年05期

7 中振;企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)[J];企業(yè)活力;1995年06期

8 于純江;;研究企業(yè)文化發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)[J];學(xué)理論;1995年11期

9 劉芳華;中國企業(yè)文化面對跨世紀(jì)的革命[J];黨政干部論壇;1996年01期

10 周錦尉;企業(yè)家精神與企業(yè)文化[J];中國企業(yè)家;1996年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 楊先龍;程業(yè)笛;;企業(yè)文化是企業(yè)活力的源泉[A];2008湖北企業(yè)文化高峰論壇論文集[C];2008年

2 王慧勇;;企業(yè)文化的“內(nèi)部市場”問題[A];中國石油石化工程技術(shù)和物裝手冊（第二分冊）[C];2003年

3 呂曉寧;;中國企業(yè)文化十批判[A];用文化提升企業(yè)競爭力——陜西省首屆企業(yè)文化研討會(huì)論文集[C];2004年

4 王家圣;唐顯銀;;淺談民營企業(yè)文化建設(shè)的重要性[A];第五屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇(湖北省)[C];2011年

5 楊兆平;;淺談如何發(fā)揮企業(yè)文化的功能[A];湖北省職工思想政治工作優(yōu)秀科研成果匯編（1999-2000）[C];2001年

6 楊繼軍;;企業(yè)文化中的“人”道[A];2008湖北企業(yè)文化高峰論壇論文集[C];2008年

7 周斌泉;;企業(yè)文化也是生產(chǎn)力[A];2008湖北企業(yè)文化高峰論壇論文集[C];2008年

8 劉志雄;;企業(yè)文化對公司資本結(jié)構(gòu)影響的實(shí)證研究——基于中國上市公司的分析[A];第七屆全國財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年

9 郭紅菊;;論企業(yè)文化的功能在企業(yè)管理實(shí)踐中的應(yīng)用[A];“以德治國與精神文明建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2003年

10 劉波;;論保險(xiǎn)文化建設(shè)與提升企業(yè)競爭力[A];山東省保險(xiǎn)學(xué)會(huì)2009年“防控風(fēng)險(xiǎn)·化危為機(jī)·實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)強(qiáng)省新跨越”主題征文頒獎(jiǎng)儀式暨學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 薛蘭;企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂[N];中國化工報(bào);2003年

2 ;臺(tái)灣企業(yè)文化的特色[N];中國文化報(bào);2005年

3 ;企業(yè)文化—企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心要素[N];廣東科技報(bào);2004年

4 衛(wèi)俊生;建塑煤炭企業(yè)文化的“三要三忌”[N];中國企業(yè)報(bào);2006年

5 郭素娥;這里火花四射[N];中國文化報(bào);2006年

6 黃海;企業(yè)文化四問答[N];中國文化報(bào);2006年

7 張國光;從“拉”與“送”看企業(yè)文化[N];經(jīng)理日報(bào);2006年

8 中國紅;企業(yè)文化是世界500強(qiáng)之法寶[N];中國現(xiàn)代企業(yè)報(bào);2006年

9 秦學(xué)禮;建立員工認(rèn)同的企業(yè)文化[N];中國建設(shè)報(bào);2007年

10 本報(bào)記者 劉瑞芳 劉志中;郭祥恩：將企業(yè)文化進(jìn)行到底[N];中華建筑報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 沃偉東;企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

2 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年

3 文風(fēng);企業(yè)并購中的文化整合研究[D];華中科技大學(xué);2004年

4 李建升;企業(yè)文化與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)機(jī)制研究：企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角[D];浙江大學(xué);2008年

5 吳文盛;企業(yè)文化與民營企業(yè)發(fā)展研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 張旭;企業(yè)文化對競爭優(yōu)勢的影響機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2007年

7 江庭誼;知識(shí)管理、企業(yè)文化與組織效能關(guān)系研究[D];南開大學(xué);2010年

8 劉瑩;員工心理資本與企業(yè)文化契合研究[D];遼寧大學(xué);2010年

9 朱凌;基于全面創(chuàng)新視角的企業(yè)子文化創(chuàng)新協(xié)調(diào)機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2006年

10 邱爾衛(wèi);企業(yè)綠色管理體系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王溪;有中國特色的企業(yè)文化建設(shè)研究[D];云南師范大學(xué);2003年

2 王強(qiáng);并購國有燃?xì)馄髽I(yè)后的企業(yè)文化及人力資源整合設(shè)計(jì)研究——X公司的并購整合[D];廣西大學(xué);2004年

3 霍丙森;新時(shí)期中國企業(yè)文化建設(shè)路徑研究[D];河北大學(xué);2004年

4 張嬋;企業(yè)文化與核心競爭力的傳導(dǎo)機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2004年

5 徐杰;面向生態(tài)文明的企業(yè)文化建設(shè)研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2005年

6 王紅梅;中國民營企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)方略[D];哈爾濱工程大學(xué);2005年

7 舒海東;大慶石化公司企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)與研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2005年

8 井上博文;企業(yè)文化會(huì)超越國家文化嗎？[D];四川大學(xué);2005年

9 王朝暉;企業(yè)人本管理模式探索及其應(yīng)用研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2004年

10 張曉山;基于兼并收購的企業(yè)文化整合研究[D];上海海事大學(xué);2005年

，

本文編號：2266050