在體育強(qiáng)國(guó)和航天強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略背景下,職工體育如何有所作為,是我們關(guān)注的一個(gè)新課題。中國(guó)運(yùn)載火箭技術(shù)研究院,簡(jiǎn)稱(chēng)航天一院,是國(guó)有大型研究院,主要產(chǎn)品是運(yùn)載火箭和戰(zhàn)略導(dǎo)彈,對(duì)我國(guó)國(guó)防建設(shè)具有重大的影響力,使命使然,為了保證國(guó)家重大任務(wù)的完成,航天一院長(zhǎng)期重視組織文化建設(shè)和職工體育工作,使廣大職工全身心投入到航天事業(yè)的建設(shè)中。職工體育是航天一院組織文化建設(shè)中的一個(gè)組成部分,在航天大國(guó)向航天強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中,進(jìn)一步做好職工體育工作,無(wú)疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文通過(guò)調(diào)查分析,對(duì)航天一院職工體育的發(fā)展途徑提出建議。本文主要采用抽樣調(diào)查和邏輯分析等主要研究方法,以職工體育價(jià)值研究為基礎(chǔ),從管理、行為主體、體育活動(dòng)影響因素等三個(gè)維度開(kāi)展了研究,得出以下結(jié)論:1.航天一院職工體育的價(jià)值要在培養(yǎng)優(yōu)秀工程師、工匠和管理者,促進(jìn)職工素質(zhì)和組織文化提升方面有所作為。要以新的發(fā)展目標(biāo)要求提升對(duì)職工體育價(jià)值的認(rèn)識(shí),并形成自上而下、目標(biāo)量化、要求具體的職工體育發(fā)展新規(guī)劃。2.航天一院職工體育的管理沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期形成的矩陣式模式,成績(jī)斐然,但存在模式集中,適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的手段和方法運(yùn)用不多等問(wèn)題,需工會(huì)系統(tǒng)從獨(dú)立...

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4麥克利蘭的“冰山模型”理論

12職工體育職工身心健康素質(zhì)提升組織發(fā)展大局意識(shí)提升協(xié)作意識(shí)提升拼搏意識(shí)提升學(xué)習(xí)意識(shí)提升競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)提升圖3職工體育基本價(jià)值的擴(kuò)展美國(guó)人麥克利蘭McClelland于1973年提出的“冰山模型[23]”，見(jiàn)圖4，以冰山比喻說(shuō)明職業(yè)人的職業(yè)能力或勝任力，在冰山之上的能力主要包括知識(shí)、技....

圖6崔瑞來(lái)在2016年鐵人亞太錦標(biāo)賽賽場(chǎng)

終大賽，包攬業(yè)余高、中、低三個(gè)級(jí)別冠軍。在2016年5月由軍工十大集團(tuán)和北京理工大學(xué)參加的“軍工杯”乒乓球邀請(qǐng)賽上，航天一院組隊(duì)代表航天科技集團(tuán)公司奪得本次比賽冠軍。在2017年6月，由國(guó)防系統(tǒng)工會(huì)聯(lián)合舉辦的“中國(guó)宏泰軍工杯”乒乓球賽上，航天一院代表航天科技集團(tuán)公司組隊(duì)參賽，獲得....

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