基于領導—下屬互動過程性視角,下屬不服從心態(tài)的成因在于領導與下屬之間的"斷裂性",源于風格情境斷裂、認知方式斷裂、文化價值斷裂、自我狀態(tài)斷裂、團體身份斷裂。紓解下屬不服從心態(tài)關鍵在于提升風格與情境耦合度,建立包容性認知框架,塑造共同文化價值體系,調適雙向行為模式,建構內團體身份。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、下屬不服從心態(tài)的種類
    （一）客觀不服從心態(tài)與主觀不服從心態(tài)
    （二）顯性不服從心態(tài)與隱性不服從心態(tài)
二、下屬不服從心態(tài)的成因
    （一）風格情境斷裂
    （二）認知方式斷裂
    （三）文化價值斷裂
    （四）自我狀態(tài)斷裂
    （五）團體身份斷裂
三、紓解下屬不服從心態(tài)的有效策略
    （一）提升風格與情境耦合度
    （二）建立包容性認知框架
    （三）塑造共同文化價值體系
    （四）調適雙向行為模式
    （五）建構內團體身份



本文編號：3832421