發(fā)布時間：2017-05-19 16:16

  本文關(guān)鍵詞：基于勝任力的中層領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)測評模型應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近些年以來,隨著企業(yè)間競爭的加劇,人才作為企業(yè)的戰(zhàn)略資源其作用越來越受到重視。各界對人力資源管理的研究與探索也進入到了一個百家爭鳴的階段,各種勝任力素質(zhì)模型以及測評技術(shù)不斷的運用到實踐當中,各種人員素質(zhì)測評的服務(wù)機構(gòu)也都為素質(zhì)測評的應(yīng)用提供支持。企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭,能夠使一些德才兼?zhèn)涞墓芾碚咦呱瞎芾韻徫徊⒆畲笙薅鹊膶崿F(xiàn)人—崗匹配,一直以來都是人力資源管理研究的重要課題,也是企業(yè)高度關(guān)注的問題,這在客觀上也使管理人員勝任力素質(zhì)測評的研究和應(yīng)用得到發(fā)展。勝任力素質(zhì)測評不僅可以幫助企業(yè)了解管理者勝任力素質(zhì)的要求,同時也能夠進一步明確勝任力素質(zhì)與崗位所需要承擔(dān)責(zé)任之間的差距。企業(yè)合理應(yīng)用管理者勝任力素質(zhì)的測評模型,最終將有利于企業(yè)實現(xiàn)人盡其才、人崗匹配,從而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 本文把企業(yè)中層管理者作為研究對象,結(jié)合國內(nèi)外對勝任力模型和素質(zhì)測評的研究現(xiàn)狀及相關(guān)理論[1],對企業(yè)中層管理者勝任力素質(zhì)測評的應(yīng)用現(xiàn)狀進行了分析思考,進而提出了建構(gòu)有利于人崗匹配的企業(yè)中層管理者勝任力素質(zhì)測評模型的必要性。在遵循構(gòu)建模型的原則及步驟的基礎(chǔ)上,構(gòu)建出相對通用的企業(yè)中層管理者勝任力素質(zhì)測評模型[2]。這一模型不同于以往的管理者勝任力素質(zhì)模型,它不僅明確了企業(yè)中層管理者勝任力素質(zhì)的各項要素,而且進一步將各項要素加以說明并制定相應(yīng)的評分標準,為企業(yè)實施中層管理者勝任力素質(zhì)測評提供有力的依據(jù)和參考方法。在此基礎(chǔ)上,本論文又進一步明確企業(yè)中層管理者勝任力素質(zhì)測評模型的應(yīng)用范疇,其中包括對企業(yè)中層管理者的招聘選拔,培訓(xùn)開發(fā)、績效考核及薪酬管理等方面的應(yīng)用,并提出相關(guān)應(yīng)用建議[3]。
【關(guān)鍵詞】：中層管理者 勝任力素質(zhì) 測評模型
【學(xué)位授予單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：C933;F224
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 導(dǎo)論8-14
• （一） 研究背景8-9
• （二） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-12
• （三） 論文創(chuàng)新之處12-13
• （四） 論文框架思路及研究方法13-14
• 二、理論依據(jù)14-17
• （一） 企業(yè)中層管理者的定義14
• （二） 勝任力素質(zhì)理論14-16
• （三） 素質(zhì)測評理論16-17
• 三、企業(yè)中層管理者勝任力素質(zhì)測評的現(xiàn)狀分析17-19
• （一） 企業(yè)中層管理者勝任力素質(zhì)測評存在的問題17
• （二） 企業(yè)中層管理者勝任力素質(zhì)測評存在問題的原因17-19
• 四、企業(yè)中層管理者勝任力素質(zhì)測評模型的構(gòu)建19-26
• （一） 構(gòu)建企業(yè)中層管理者勝任力素質(zhì)測評模型的必要性19-20
• （二） 企業(yè)中層管理者勝任力素質(zhì)測評模型的構(gòu)建20-23
• （三） 企業(yè)中層管理者勝任力素質(zhì)測評模型23-26
• 五、企業(yè)中層管理者勝任力素質(zhì)測評模型的應(yīng)用26-29
• （一） 在招聘選拔中的應(yīng)用26
• （二） 在培訓(xùn)開發(fā)中的應(yīng)用26-27
• （三） 在績效考核中的應(yīng)用27
• （四） 在薪酬管理中的應(yīng)用27-29
• 結(jié)束語29-30
• （一） 論文結(jié)論29
• （二） 不足之處29-30
• 參考文獻30-31
• 附錄31-32
• 致謝32

【引證文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 姜婷婷;紫竹院公園中層管理者素質(zhì)分析與提升研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：基于勝任力的中層領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)測評模型應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：379173