年輕有為者在工作中往往容易因傲氣過(guò)甚、喜好充當(dāng)權(quán)威、厭惡管束限制、偏好一枝獨(dú)秀而招致周圍人群反感。一些有心者對(duì)年輕干部也會(huì)借"不成熟"質(zhì)疑其應(yīng)對(duì)水平,借"不穩(wěn)重"質(zhì)疑其擔(dān)責(zé)能力,借"不安分"質(zhì)疑其服從態(tài)度,借"不謙虛"質(zhì)疑其道德品行,刻意放大其個(gè)人缺陷。年輕干部要想及時(shí)"止損",就需深入一線,歷練增"資";嚴(yán)守底線,正身增"德";身體力行,實(shí)踐增"涵";繼承發(fā)展,自省增"質(zhì)"。

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【文章目錄】：
一、年輕有為者的一般缺陷
    1. 容易傲氣過(guò)甚。
    2. 喜好充當(dāng)權(quán)威。
    3. 厭惡管束限制。
    4. 偏好一枝獨(dú)秀。
二、有心者刻意放大年輕有為者缺陷的常見(jiàn)方式
    1. 借“不成熟”質(zhì)疑其應(yīng)對(duì)水平。
    2. 借“不穩(wěn)重”質(zhì)疑其擔(dān)責(zé)能力。
    3. 借“不安分”質(zhì)疑其服從態(tài)度。
    4. 借“不謙虛”質(zhì)疑其道德品行。
三、年輕有為者及時(shí)“止損”的策略藝術(shù)
    1. 深入一線，歷練增“資”。
    2. 嚴(yán)守底線，正身增“德”。
    3. 身體力行，實(shí)踐增“涵”。
    4. 繼承發(fā)展，自省增“質(zhì)”。



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