<正>一、引言領導干部的能力直接關系著一個組織的管理水平和競爭力。近年來,干部培訓作為提升黨政領導干部能力素質的重要途徑,正日益受到重視。干部培訓不僅已成為各級組織領導終身學習的重要組成部分,也成為領導干部適應當前學習型組織建設的基本需求。當前,我國的領導干部培訓已經形成了較為科學完善的系統(tǒng),取得了良好的效果。但是,不可否認,一些部門和單位的領導干部培訓工作還存在諸多問題,最為突 

【文章來源】：領導科學. 2013,(08)北大核心

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、領導干部培訓存在諸多問題
    (一) 干部培訓工作現狀調研
    (二) 干部培訓工作的問題所在
三、探索基于勝任力的培訓需求分析
    (一) 基于勝任力的培訓需求分析綜述
        1. 勝任力和勝任力模型
        2. 基于勝任力的培訓需求分析及其特點
    (二) 基于勝任力的培訓需求分析思路
    (三) 基于勝任力的培訓需求分析操作流程
        1. 本單位領導干部勝任力模型的構建
        2. 基于勝任力模型的領導干部培訓需求分析
四、結論


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]Q市市北區(qū)稅務局綜合管理類崗位公務員勝任力研究[D]. 王璐怡.哈爾濱工程大學 2018
[4]基于勝任力模型的氣象部門處級干部培訓體系研究[D]. 孫天蕊.首都經濟貿易大學 2018
[5]基于崗位勝任力模型的DJ電廠員工培訓體系研究[D]. 劉朝鋒.西安建筑科技大學 2018
[6]JS移動客服中心新員工培訓管理研究[D]. 蔣婷艷.南京理工大學 2017
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本文編號：3501127