下級逆向領導上級存在缺乏主觀意愿、缺乏正確方法、缺乏明顯實效等現實困境。要促進逆向領導扎實有效開展,必須擺正心態(tài),提高認識,增強逆向領導自覺性、主動性、積極性;講究方法,有序有度,增強逆向領導針對性、科學性、合理性;慎終如始,表里如一,增強逆向領導真實性、有效性、持久性。 

【文章來源】：領導科學. 2019,(23)北大核心

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、下級逆向領導上級的邏輯必然分析
二、下級逆向領導上級的現實困境分析
    （一）思想認識不足，逆向領導缺乏主觀意愿
    （二）工作方式不妥，逆向領導缺乏正確方法
    （三）持續(xù)用力不夠，逆向領導缺乏明顯實效
三、下級逆向領導上級的策略建議
    （一）擺正心態(tài)，提高認識，增強逆向領導自覺性、主動性、積極性
    （二）講究方法，有序有度，增強逆向領導針對性、科學性、合理性
    （三）慎終如始，表里如一，增強逆向領導真實性、有效性、持久性


【參考文獻】：
期刊論文
[1]傳統(tǒng)與現代:領導權威的挑戰(zhàn)與轉型[J]. 王麗珂.  領導科學. 2014(14)
[2]“集體利益”與“個人利益”范疇的內涵及辯證關系新探[J]. 李一平,呂飛云.  中共濟南市委黨校濟南市行政學院濟南市社會主義學院學報. 2000(03)
[3]德魯克管理哲學思想述評[J]. 周菲.  遼寧大學學報(哲學社會科學版). 1997(04)



本文編號：3436536