社會極速發(fā)展,環(huán)境變化日新月異。更多的女性不斷嘗試參與到社會管理和發(fā)展中,由此女性領導者在領導魅力和領導風格中展現(xiàn)獨有的風采。本文通過對文獻的研究,分別闡述女性領導力的概念、構成、影響因素以及兩性領導風格及行為差異與提升等相關研究,為研究女性領導力提供參考。 

【文章來源】：合作經濟與科技. 2020,(15)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、女性領導力概念
二、女性領導力構成及影響因素
    （一）女性領導力的構成。
        1、女性領導力特質。
        2、女性領導力模型。
    （二）女性領導力的影響因素。
三、女性領導力相關研究
    （一）兩性領導風格和行為的差異研究。
    （二）女性領導力的提升研究。
四、總結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]女性領導者的特質分析及提升其領導力的對策探討[J]. 嚴丹丹,祝歡.  勞動保障世界. 2019(20)
[2]性別差異下女性領導的魅力、特質及其提升路徑[J]. 梁雪婷,何水彬.  人力資源管理. 2017(06)
[3]變革型領導視角下女性領導性別與角色沖突均衡分析[J]. 苗春苗.  領導科學. 2017(09)
[4]基于扎根理論的女性領導力影響因素模型構建[J]. 李苗苗,孟勇.  領導科學. 2016(17)
[5]性別身份視角下的有效領導與成功領導研究——以建筑行業(yè)女性為例[J]. 肖薇,羅瑾璉.  婦女研究論叢. 2013(04)
[6]領導力五力模型研究[J]. 中國科學院“科技領導力研究”課題組,苗建明,霍國慶.  領導科學. 2006(09)
[7]兩性領導風格理論研究評述[J]. 梁巧轉,忻依婭,任紅軍.  婦女研究論叢. 2004(05)

博士論文
[1]女性領導力特質、團隊氛圍與員工績效研究[D]. 史潔慧.對外經濟貿易大學 2015

碩士論文
[1]女性領導力特質對企業(yè)社會責任績效影響的實證研究[D]. 尚可.大連理工大學 2018
[2]基于卓越領導力模型的女性管理者領導力提升策略[D]. 劉盛花.東北師范大學 2017
[3]基于扎根理論的基層女性行政領導力模型構建與應用[D]. 吳曉華.中國石油大學(華東) 2016
[4]設計院女性領導力構成因素研究[D]. 楊娟.西南財經大學 2013
[5]我國本土企業(yè)女性領導力及影響因素的研究[D]. 董芳芳.浙江工商大學 2008



本文編號：3434773