發(fā)布時(shí)間：2021-09-02 21:02

　　矛盾理論源自于宗教學(xué)、哲學(xué)、歷史學(xué),但近年來越來越多地被用于解釋組織中的現(xiàn)象,對(duì)管理研究產(chǎn)生了重要影響。在此,文章簡(jiǎn)要介紹矛盾、矛盾理論的淵源,并與權(quán)變理論、二元理論以及"和"理論進(jìn)行了區(qū)分。然后,介紹矛盾理論在領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究中的具體應(yīng)用,最后對(duì)未來有關(guān)研究進(jìn)行了展望。 

【文章來源】：現(xiàn)代管理科學(xué). 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、矛盾管理理論
    1. 矛盾的內(nèi)涵。
    2. 矛盾管理的理論淵源。
三、矛盾管理理論與其他管理理論的區(qū)別與聯(lián)系
    1. 矛盾理論與權(quán)變理論。
    2. 矛盾理論與二元理論。
    3. 矛盾理論與“合”理論。
四、矛盾管理理論在領(lǐng)導(dǎo)研究中的應(yīng)用
    1. 矛盾型領(lǐng)導(dǎo)。
    2. 矛盾觀視角下的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究。
五、未來研究方向
    1. 深化矛盾型領(lǐng)導(dǎo)研究。
    2. 基于矛盾理論、陰陽哲學(xué)等理論基礎(chǔ)探究領(lǐng)導(dǎo)者多種風(fēng)格的交互效應(yīng)。
    3. 結(jié)合矛盾理論和契合理論探究領(lǐng)導(dǎo)者和員工互動(dòng)影響。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主動(dòng)行為的影響機(jī)制——團(tuán)隊(duì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)連帶強(qiáng)度與上下級(jí)關(guān)系的作用[J]. 彭偉,李慧.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(07)
[2]悖論管理的思想溯源、特征啟示與未來前景[J]. 龐大龍,徐立國(guó),席酉民.  管理學(xué)報(bào). 2017(02)
[3]雙元領(lǐng)導(dǎo)研究進(jìn)展述評(píng)[J]. 羅瑾璉,趙莉,韓楊,鐘競(jìng),管建世.  管理學(xué)報(bào). 2016(12)
[4]中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)系的三個(gè)核心概念:人身關(guān)愛、矯飾與謀略[J]. 呂力.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2016(15)
[5]動(dòng)態(tài)環(huán)境下雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力影響研究——基于團(tuán)隊(duì)目標(biāo)取向視角[J]. 管建世,羅瑾璉,鐘競(jìng).  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(08)
[6]多層級(jí)雙元能力的組合促進(jìn)高科技企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究——以聯(lián)想移動(dòng)為案例[J]. 歐陽桃花,崔爭(zhēng)艷,張迪,曾德麟,胡京波.  管理評(píng)論. 2016(01)
[7]雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響研究——基于慣例視角[J]. 韓楊,羅瑾璉,鐘競(jìng).  管理科學(xué). 2016(01)
[8]“合”理論——基于東方文化背景的戰(zhàn)略理論新范式[J]. 陸亞東,孫金云,武亞軍.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2015(06)
[9]“戰(zhàn)略框架式思考”、“悖論整合”與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——任正非的認(rèn)知模式分析及管理啟示[J]. 武亞軍.  管理世界. 2013(04)
[10]悖論視角下的領(lǐng)導(dǎo)者—追隨者契合研究探析[J]. 張軍成,凌文輇.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2013(01)



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