發(fā)布時間：2021-03-30 20:44

　　信息不對稱存在于多個層級之間,既包括上級管理層之間、下級成員之間的信息不對稱,也包括上下級成員之間的信息不對稱。造成單位內部信息不對稱的原因主要包括員工個體差異、傳統(tǒng)官僚思想、領導個體偏好等。打破信息不對稱迷局對于推動構建新型的組織層級關系、提升整體業(yè)務執(zhí)行效率、增強團隊的信息共享能力具有重大現(xiàn)實意義。領導者可以通過轉變工作作風主打"走心式"交流、改進業(yè)務手段嘗試"聯(lián)動式"協(xié)作、加強信息互動推行"多場域"溝通等方式來破解信息不對稱迷局。 

【文章來源】：領導科學. 2020,(05)北大核心

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、單位內部信息不對稱迷局的產生緣由
    （一）員工個體差異導致信息能力不同
    （二）傳統(tǒng)官僚思想導致信息鴻溝加大
    （三）領導個體偏好導致信息覆蓋范圍不同
二、破解信息不對稱局面的現(xiàn)實價值
    （一）構建新型單位層級關系
    （二）提升整體業(yè)務執(zhí)行效率
    （三）增強團隊信息共享能力
三、領導者破解信息不對稱迷局的可行之策
    （一）轉變工作作風，主打“走心式”交流
    （二）改進業(yè)務手段，嘗試“聯(lián)動式”協(xié)作
    （三）加強信息互動，推行“多場域”溝通



本文編號：3110126