在女性領(lǐng)導者身份的建構(gòu)過程中,積極的社會認同可以促進女性在兩種身份之間切換或是使其更好地融合。如果女性領(lǐng)導認為一個身份中固有的意義規(guī)范和要求會影響另一個身份,那么她便會陷入身份沖突的困境中。積極的社會認同可以在一定程度上減少女性領(lǐng)導的身份沖突,通過對女性領(lǐng)導的社會認同建構(gòu),可以實現(xiàn)女性領(lǐng)導與社會認同群體的貼合,減少女性領(lǐng)導在工作中因女性身份而遭到的質(zhì)疑。 

【文章來源】：領(lǐng)導科學. 2019,(16)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、女性領(lǐng)導的身份沖突分析
二、身份沖突的負面效應
三、個人與社會認同的互動


【參考文獻】：
期刊論文
[1]社會認同理論研究綜述[J]. 韓靜.  山西煤炭管理干部學院學報. 2009(01)



本文編號：3084521