【摘要】：正領(lǐng)導(dǎo)角色一直是管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共行政學(xué)等領(lǐng)域的研究重點(diǎn),而對(duì)下屬的研究則相對(duì)不足。在現(xiàn)有關(guān)于下屬的研究中,Paul Michelma認(rèn)為,無論你在組織中是什么位置,提高自己作為下屬的技能永遠(yuǎn)沒有錯(cuò)。那么,什么樣的下屬才是"好下屬"?本文試圖探索"好下屬"的人格特征,并探討其與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的匹配性。一人格是構(gòu)成一個(gè)人的思想、情感及行為的特有模式,在一定程度上會(huì)影響一個(gè)人的生活方式,甚至
[Abstract]:The role of positive leadership has always been the focus of management psychology, organizational behavior, public administration and other fields, but the research on subordinates is relatively insufficient. In existing research on subordinates, Paul Michelma believes that no matter where you are in your organization, there is never anything wrong with improving your skills as subordinates. So, what kind of subordinates are "good subordinates"? This paper attempts to explore the personality characteristics of good subordinates and its matching with leadership style. A personality is a unique pattern that constitutes a person's thought, emotion and behavior, which will affect a person's way of life to a certain extent.
【作者單位】： 天津農(nóng)學(xué)院人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院;
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：2494815