發(fā)布時(shí)間：2018-12-09 15:09

【摘要】：以250名中國(guó)企業(yè)員工為樣本的分析結(jié)果表明,魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)群體績(jī)效和群體成員的工作態(tài)度會(huì)產(chǎn)生積極的影響力;但是魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同的行為維度對(duì)于群體績(jī)效和群體成員的工作態(tài)度的影響存在差異;群體成員的工作態(tài)度顯著影響著魅力型領(lǐng)導(dǎo)與群體績(jī)效之間的關(guān)系,積極的員工工作態(tài)度有助于魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在群體層面有效性充分發(fā)揮,導(dǎo)致更高的群體績(jī)效。
[Abstract]:The analysis of 250 employees in Chinese enterprises shows that the charismatic leadership style has a positive influence on group performance and group members' work attitude. However, the influence of different behavioral dimensions of charismatic leadership style on group performance and group members' work attitude is different. The working attitude of group members has a significant impact on the relationship between charismatic leadership and group performance. Positive employee work attitude helps to give full play to the charm leadership style at the group level and lead to higher group performance.
【作者單位】： 華東理工大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金資助項(xiàng)目(06JC630009)
【分類(lèi)號(hào)】：C933

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 李超平,時(shí)勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測(cè)量[J];心理學(xué)報(bào);2005年06期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王曉辰;應(yīng)鶯;;變革型領(lǐng)導(dǎo)如何影響員工親組織非倫理行為?——一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介作用模型[J];財(cái)經(jīng)論叢;2018年03期

2 鄭俊巍;謝洪濤;高珊;;基于鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ偷墓こ虅?chuàng)新驅(qū)動(dòng)路徑研究[J];技術(shù)與創(chuàng)新管理;2018年01期

3 王軍霞;;公共部門(mén)變革型領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量與實(shí)證研究[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2018年01期

4 王曉琪;王瑞永;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響研究[J];內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2017年06期

5 宮運(yùn)華;朱亞威;;安全領(lǐng)導(dǎo)力國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析[J];中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù);2017年11期

6 李曉紅;徐雷;楊衛(wèi)華;;員工創(chuàng)新行為發(fā)生機(jī)制:來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的影響[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2017年21期

7 杜玲毓;孫健敏;尹奎;彭堅(jiān);;變革型領(lǐng)導(dǎo)從何而來(lái)?變革型領(lǐng)導(dǎo)的形成機(jī)理[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2017年11期

8 欒秀云;凌小青;于丹;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究——以心理授權(quán)為中介變量[J];遼寧石油化工大學(xué)學(xué)報(bào);2017年05期

9 荊全忠;孫小艷;;HRBP模式實(shí)施有效性及其影響因素研究[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2017年10期

10 袁占心;劉海濤;;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士創(chuàng)新效能感的影響[J];中國(guó)護(hù)理管理;2017年08期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 李超平,時(shí)勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)有效性之間關(guān)系的研究[J];心理科學(xué);2003年01期

2 時(shí)勘,王繼承,李超平;企業(yè)高層管理者勝任特征模型評(píng)價(jià)的研究[J];心理學(xué)報(bào);2002年03期

3 凌文輇,陳龍,王登;CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)量表的建構(gòu)[J];心理學(xué)報(bào);1987年02期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 譚旭;為官當(dāng)如薄熙來(lái)——我所喜歡的一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2000年02期

2 丹尼爾·戈?duì)柭?,張達(dá)文;領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)格(下)[J];國(guó)外社會(huì)科學(xué)文摘;2000年12期

3 丹尼爾·高曼,魏海燕;成功的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];企業(yè)管理;2001年08期

4 陳峰;成功的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];建設(shè)機(jī)械技術(shù)與管理;2002年01期

5 沃爾特·利普曼;樹(shù)立“我并不比你強(qiáng)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];領(lǐng)導(dǎo)文萃;2003年07期

6 李曉躍,龍旺宇;錘煉下屬樂(lè)于接受的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2004年04期

7 梁巧轉(zhuǎn),忻依婭,任紅軍;兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論研究評(píng)述[J];婦女研究論叢;2004年05期

8 李曉躍;龍旺宇;;錘煉下屬樂(lè)于接受的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];當(dāng)代廣西;2004年13期

9 ;你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是什么?[J];商學(xué)院;2005年03期

10 邁克爾·巴龍;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];領(lǐng)導(dǎo)文萃;2005年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前5條

1 楊暢;侯玉波;;思維方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

2 鄧紅梅;王斌;;高校體育領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的關(guān)聯(lián)性研究[A];第8屆全國(guó)運(yùn)動(dòng)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2006年

3 杜一菲;趙國(guó)祥;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)人格特征對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響——一項(xiàng)基于共享心智模型的研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

4 畢鵬程;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)群體決策過(guò)程及結(jié)果的影響研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

5 閏淑敏;陳穎;;新生代管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究動(dòng)態(tài)及路徑探討[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開(kāi)發(fā)與管理——2012中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2012年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前5條

1 本報(bào)記者 王立偉;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)靈活多變[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2007年

2 馬新建;多備幾副球桿[N];市場(chǎng)報(bào);2004年

3 馬新建;多備幾副球桿[N];今日信息報(bào);2004年

4 曉莊;新任主管如何樹(shù)立自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2008年

5 黃鄭鈞;領(lǐng)導(dǎo)者必備三大核心能力[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 宋琦;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工午間活動(dòng)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2016年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李云升;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)凝聚力關(guān)系研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2015年

2 彭琦坤;從文化角度比較中美兩國(guó)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[D];上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué);2009年

3 鄧興;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格滿意度研究[D];西南交通大學(xué);2004年

4 陳捷;在華信息技術(shù)行業(yè)中美經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的跨文化比較研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

5 于志苗;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作倫理與工作績(jī)效關(guān)系研究[D];曲阜師范大學(xué);2012年

6 吉虹;領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相匹配的研究[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

7 李銳;無(wú)為而治——理想的組織文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格模型[D];蘇州大學(xué);2003年

8 徐笑;處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人格特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作績(jī)效關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2013年

9 王樂(lè)星;基于權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織變革的案例研究[D];電子科技大學(xué);2008年

10 杜一菲;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)人格特征對(duì)共享心智模型的影響[D];河南大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：2369590