發(fā)布時(shí)間：2018-08-07 12:20

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作滿意度和工作績效一直是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的重要問題�；趯�(duì)195名黨政干部的調(diào)查數(shù)據(jù),運(yùn)用因子分析、中介效應(yīng)分析等實(shí)證研究方法考察領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作滿意度與工作績效的構(gòu)成維度,檢驗(yàn)工作滿意度在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)工作績效影響過程中的中介作用。研究表明:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)工作績效具有正向影響,工作滿意度對(duì)工作績效具有正向影響,工作滿意度在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)工作績效的影響過程中具有中介效應(yīng)。黨政干部必須培養(yǎng)任務(wù)導(dǎo)向和關(guān)系導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,同時(shí)注意提升人際滿意度、薪酬滿意度,才能全面提升工作績效。
[Abstract]:Leadership style, job satisfaction and job performance are important issues in leadership studies. Based on the data of 195 party and government cadres, this paper investigates the dimensions of leadership style, job satisfaction and job performance by using factor analysis, intermediary effect analysis and other empirical research methods. Test the role of job satisfaction in the process of leadership style influencing job performance. The research shows that leadership style has a positive effect on job performance, and job satisfaction has intermediary effect in the process of the influence of leadership style on job performance. Party and government cadres must cultivate task-oriented and relationship-oriented leadership style and pay attention to enhancing interpersonal satisfaction and salary satisfaction in order to improve overall job performance.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《公務(wù)員薪酬對(duì)其廉潔行為影響機(jī)制研究》(11BZZ055) 陜西省軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目《基于系統(tǒng)論的三個(gè)陜西評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建與應(yīng)用研究》(2014KRM07) 陜西省社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目《地方政府公務(wù)員角色行為激勵(lì)機(jī)制研究》(2014P11)
【分類號(hào)】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2170011