本文選題：變革型領(lǐng)導(dǎo) + 企業(yè)績效　； 參考：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2012年11期

【摘要】：已有文獻(xiàn)主要聚焦于變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與個(gè)體、團(tuán)隊(duì)層面的關(guān)系研究,而對(duì)企業(yè)層面關(guān)注甚少,國內(nèi)對(duì)于中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者變革型領(lǐng)導(dǎo)行為通過何種中介對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生影響的研究幾乎是空白。為進(jìn)一步揭開變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)績效影響機(jī)制的"黑箱",在企業(yè)層面上探討了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)績效的影響,首次提出了以組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新為中介機(jī)制的理論模型,并通過問卷調(diào)查對(duì)我國中小企業(yè)218位管理人員進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果顯示:領(lǐng)導(dǎo)者變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績效存在正相關(guān)關(guān)系,組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新在兩者之間的關(guān)系中起完全中介作用。
[Abstract]:The existing literature mainly focuses on the transformational leadership behavior and the individual, the team level relationship research, but little attention to the enterprise level. The domestic research on the influence of the medium and small business leaders' transformational leadership behavior on the enterprise performance is almost blank. The "black box" of the sound mechanism has discussed the influence of the transformational leadership behavior of the enterprise leaders on the enterprise performance at the enterprise level. The theoretical model based on the intermediary mechanism of organizational learning and organizational innovation is first put forward, and the empirical test is carried out by the questionnaire survey on the 218 managers of small and medium enterprises in China. The results show that the leaders are the leaders. There is a positive correlation between transformational leadership and firm performance. Organizational learning and organizational innovation play a complete mediating role in the relationship between them.
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新群體科學(xué)基金項(xiàng)目(70921001) 教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目(10JZD0020)
【分類號(hào)】：C933.2

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本文編號(hào)：2069736