本文選題：人格 + 領(lǐng)導(dǎo)成熟度��； 參考：《商業(yè)研究》2013年12期

【摘要】：開展領(lǐng)導(dǎo)成熟度的研究既能豐富管理勝任力、領(lǐng)導(dǎo)有效性理論,也有助于解決管理實(shí)踐中提出的如何選拔培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,如何轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式,如何提高領(lǐng)導(dǎo)效能等問題。領(lǐng)導(dǎo)成熟度可通過6項(xiàng)管理勝任力特征表現(xiàn)出來,因子分析的結(jié)果表明領(lǐng)導(dǎo)成熟度存在環(huán)境適應(yīng)性和內(nèi)在協(xié)調(diào)性兩個維度。本文利用結(jié)構(gòu)方程對257個樣本進(jìn)行驗(yàn)證性分析,證實(shí)各項(xiàng)主要適配指標(biāo)均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),假設(shè)模型與數(shù)據(jù)能夠很好地契合。
[Abstract]:The research of leadership maturity can not only enrich the management competence and leadership effectiveness theory, but also help to solve the problems raised in management practice, such as how to select and train excellent leaders, how to change leadership style and how to improve leadership efficiency. The results of factor analysis showed that leadership maturity had two dimensions: environmental adaptability and internal coordination. In this paper, the structural equation is used to validate 257 samples, and it is proved that all the main fitness indexes are up to the standard. It is assumed that the model and the data are in good agreement with each other.
【作者單位】： 廣西大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目,項(xiàng)目編號:70962007
【分類號】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2065197