本文選題：上下級關系 + 領導者�。� 參考：《領導科學》2013年21期

【摘要】：正在社會長期發(fā)展形成的等級秩序化管理環(huán)境中,司空見慣的上下級關系,逐漸演變成一種既需要明確差別又需要協(xié)調互利的微妙的對立統(tǒng)一關系。一方面,出于管理分工等需要,不能"官""兵"不分;另一方面,出于配合依存需要,上下級應協(xié)調互利。若只一味強調彼此的差別,就容易導致上下級關系疏遠甚至對立,影響管理效果。自古至今,可以看到在許多管理場合中,作為上
[Abstract]:In the hierarchical and orderly management environment which has been developed for a long time, the common relationship between superior and subordinate has gradually evolved into a subtle unity of opposites that requires both clear differences and coordination and mutual benefit. On the one hand, due to the need of management and division of labor, one cannot distinguish between "officials" and "soldiers"; on the other hand, in order to coordinate and depend on each other, superiors and subordinates should coordinate and benefit each other. If only emphasize the difference between each other, it will easily lead to the relationship between superior and subordinate alienated or even antagonistic, and affect the management effect. From ancient times to the present, we can see that in many management occasions,
【作者單位】： 廣西經濟管理干部學院;
【分類號】：C933

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10 李聿e，

本文編號：2005567